طريقة حساب ساعات العمل الإضافي للموظف في الكويت 2025

طريقة حساب ساعات العمل الإضافي للموظف في الكويت 2025 وفق القرار الصادر عن ديوان الخدمة المدنية، إذ تختلف كيفية احتساب ساعات العمل الإضافي تبعًا لأيام العمل وعدد الساعات، وسيستعرض موقع كويت بيديا عبر هذه السطور كيف تحسب ساعات العمل الإضافي في الكويت، إضافة إلى توضيح الساعات الإضافية المستحقة التعويض.

طريقة حساب ساعات العمل الإضافي للموظف في الكويت 2025

يختلف حساب ساعات العمل الإضافي للموظف في الكويت باختلاف أيام العمل وعدد الساعات، فالموظف الذي يقضي ساعتين أو أكثر في العمل الإضافي يحصل على تعويض أكثر من الموظف الذي يقضي عدد ساعات أقل، وفيما يلي كيفية حساب ساعات العمل الإضافي للموظف في الكويت:^[1]

طريقة حساب ساعات العمل الاضافي الكويت في أيام الدوام

يبين الجدول التالي طريقة حساب ساعات العمل الإضافي في الكُويت خلال أيام الدوام الرسمي:

طريقة حساب ساعات العمل الإضافي الكويت خلال أيام العطلة

فيما يلي جدول يبين طريقة احتساب ساعات العمل الإضافي في الكُويت خلال أيام الإجازات والعطلات:

اقرأ أيضًا: ما هي أبرز شروط التعويض عن العمل الاضافي في الكويت

الحد الأقصى لتعويض ساعات العمل الاضافي في الكويت

يبين الجدول التالي تفاصيل الحد الأقصى للتعويض عن ساعات العمل الإضافي في الكُويت:

اقرأ أيضًا: قانون العمل الاضافي ديوان الخدمة المدنية pdf

شروط احتساب ساعات العمل الإضافي في الكويت

تم تحديد شروط احتساب ساعات العمل الإضافي في الكويت على النحو التالي:

• ينبغي أن يكون احتساب التعويض ضمن حدود الاعتماد المالي المخصص لهذا الغرض في الميزانية، ويمكن تجاوز الحد الأَقْصى للتعويض الذي يمنح للموظف عن العمل الإضافي خلال السنة المالية بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية، وذلك ضمن المبررات التي تقدمها الحكومة  المتعلقة بحاجة العمل وضروراته.
• تحسب ساعات العمل الإضافية التي يمنح الموظف التعويض عنها بعد استكمال عدد سَاعَات يوم العمل الرسمي، حيث تكون تلك الساعات في أيام الراحات والجمع والعطلات الرسمية وفق نظام التعويض والعدد الأَقْصى المقرر منحه للموظف خلال السنة المالية.
• يكون احتساب العمل الإضافي على الساعات التي تقتضيها الضرورات العملية ومصلحة العمل.
• لا يأخذ التعويض عن العمل الإضافي حكم المرتّب.
• يشمل التكْلِيف بالعمل الإضافي والتعويض عنه الفئات الآتية:
  • الموظفون المعيّنون على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة أو الوظائف المعاونة أو الوظائف الفنية المساعدة..
  • الموظفون المعيّنون بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية ممن في حكم الموظفين المعيّنين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية المساعدة والمعاونة.
• يتم التكْلِيف بالعمل الإضافي بقرار من وكيل الوزارة.
• لا يمكن الجمع بين احتساب التعويض عن العمل الإضافي وبين بدل الخفارة أو بدل الاستدعاء.
• إن العمل الإضافي هو كل عمل يكلّف بأدائه الموظف خارج أوقات العمل الرسمية.
• لا يمكن التكْلِيف بالعمل الإضافي واحتساب ساعاتها خلال الإجازات بأنواعها المختلفة.
• يمكن الجمع بين احتساب التعويض عن العمل الإضافي ومكافأة فرق العمل أو بدلات حضور جلسات اللجان شريطة ألا تكون عن نفس العمل الذي كُلِّف من أجله الموظف بالعمل الإضافي.

اقرأ أيضًا: قانون التغيب الجديد في الكويت

ساعات العمل الإضافي المستحقة للتعويض حسب ديوان الخدمة المدنية

يقتصر التعويض على ساعات العمل الإضافية في الكُويت بحسب قرار ديوان الخدمة المدنية، على الأعمال الإضافية التي تكون بعد استكمال ساعات يوم العمل الرسمي، كذلك ساعات العمل التي تكون خلال أيام الراحة أو أيام الجُمع أو أيام العطلات الرسمية، كما يجب أن يكون التعويض ضمن حدود الاعتماد المالي المخصص لذلك.

في ختام المقال استعرضنا طريقة حساب ساعات العمل الإضافي للموظف في الكويت 2025 كذلك ذكرنا شروط احتساب ساعات العمل الإضافي في الكويت، بالإضافة إلى ساعات العمل الإضافي المستحقة للتعويض حسب ديوان الخدمة المدنية.