جدول المحتويات
- 1 العمل الاضافي في الكويت حسب قانون ديوان الخدمة المدنية
- 2 ما هي أبرز شروط التعويض عن العمل الاضافي في الكويت 2025 بعد التعديل
- 3 قانون العمل الاضافي في الكويت بعد التعديل
- 4 التعويض عن العمل الإضافي حسب قانون الخدمة المدنية بعد التعديل
- 5 الساعات الإضافية التي تستحق التعويض عنها حسب ديوان الخدمة المدنية
- 6 الأسئلة الشائعة
- 7 المراجع
ما هي أبرز شروط التعويض عن العمل الاضافي في الكويت 2025 بعد التعديل التي يجب على العامل استيفائها للحصول على تعويضاته المالية التي كفلتها قرارات ديوان الخدمة المدني في الكويت، وفي إطار ذلك سيستعرض موقع كويت بيديا عبر هذا المقال شروط التعويض عن العمل الإضافي في الكويت بعد التعديلات، إضافة إلى قيمة التعويض المستحقة.
العمل الاضافي في الكويت حسب قانون ديوان الخدمة المدنية
جاء في القرار الصادر عن مجلس الخدمة المدنية في الكُويت عام 2012م تعريف العمل الإضافيّ على أنه كل عمل يكلّف بأدائه الموظف خارج أوقات العمل الرسمية، وفقما تقتضيه الضرورات العملية ومصلحة العمل، إذ يحصل الموظفون في القطاع الحكومي على تعويض عن ذلك العمل الإضافي حسب عدد الساعات مع وجود حدود قصوى للتعويض.[1]
اقرأ أيضًا: قانون التغيب الجديد في الكويت
ما هي أبرز شروط التعويض عن العمل الاضافي في الكويت 2025 بعد التعديل
طرأت بعض التعديلات على قرار العمل الإضافي الصادر عام 2012م من قبل مجلس الخدمة المدنية الكويتي، حث أصبحت شروط التعويض عن العمل الإضافي على النحو التالي:
- يشمل العمل الإضافي كل عمل يقوم به الموظف خارج أوقات العمل الرسمية.
- إن العمل الإضافي هو مقتصر على الساعات التي تقتضيها الضرورات العملية ومصلحة العمل.
- لا يجوز التكْلِيف بالعمل الإضافي خلال الإجازات بأنواعها المختلفة.
- ينبغي أن يكون التعويض ضمن حدود القيمة المالية المخصصة لذلك، كما يجوز تجاوز الحد الأَقصى للتعويض الذي يمنح للموظف عن العمل الإضافي خلال السنة المالية المنصوص عليه بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية، وذلك في إطار ما تقدمه الحكومة من مبررات ترتبط بحاجة العمل وضروراته.
- يمكن تكْلِيف الفئات التالية من الموظفين بالعمل الإضافي والتعويض عنه:
- الموظفون المعينون على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة.
- الموظفون المعينون على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف الفنية المساعدة.
- الموظفون المعينون على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف المعاونة.
- الموظفون المعينون بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية كالموظفين المعيّنين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية المساعدة والمعاونة.
- يتم التعويض عن ساعات العمل الإضافية بعد إتمام عدد سَاعَات يوم العمل الرسمي، وكذلك خلال أيام الراحة والجمع والعطلات الرسمية وفق نظام التعويض والعدد الأَقْصى المقرر منحه للموظف خلال السنة المالية.
- إن التكْلِيف بالعمل الإضافي يتم بقرار من وكيل الوزارة.
- لا يأخذ التعويض عن العمل الإضافي حكم المرتّب.
- لا يمكن الجمع بين التعويض عن العمل الإضافي وبين بدل الخفارة أو بدل الاستدعاء.
- يمكن الجمع بين التعويض عن العمل الإضافي ومكافأة فرق العمل أو بدلات حضور جلسات اللجان شريطة ألا تكون عن نفس العمل الذي كُلِّف من أجله الموظف بالعمل الإضافي.
اقرأ أيضًا: المادة 442 من القانون المدني الكويتي
قانون العمل الاضافي في الكويت بعد التعديل
فيما يلي جدول يبين تفاصيل قانون العمل الإضافي في الكُويت بعد التعديل:
| رقم المادة | النص |
| الأولى | العمل الإضافي هو كل عمل يكلّف بأدائه الموظف في غير أوقات العمل الرسمية، وتقتضيه الضرورات العملية ومصلحة العمل.ولا يجوز التكْلِيف بالعمل الإضافي خلال الإجازات بأنواعها المختلفة. |
| الثانية | يكون التكْلِيف بالعمل الإضافي والتعْويض عنه للموظفين المعيّنين على درجات جدول المرتبات العام بمَجموعات الوظائف العامة والفنية والمساعدة والمعاونة ومن في حكمهم من المعيّنين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المَدَنِية، ولا يجوز تكْلِيف الموظف -المستعان بخبراته- وتعويضه عن ذلك التكْلِيف إلا بعد الحصول على موافقة ديوان الخدمة المَدَنِية المسبقة. |
| الثالثة | الأعمال الإضافية التي يجوز منح التعويض عنها هي تلك التي تكون بعد استكمال عدد سَاعَات يوم العمل الرسمي، وكذلك في أيام الراحات والجمع والعطلات الرسمية، وذلك حسب نظام التعويض والعدد الأَقْصى المقرر منحه للموظف خلال السنة المالية على النحو الموضح في الجدول رقم 1 المرفق للقرار.وفي جميع الأحوال يجب أن يكون التعويض في حدود الاعتماد المالي المخصص لهذا الغرض في الميزانية. |
| الرابعة | يجوز بعد موافقة ديوان الخدمة المَدَنِية تجاوز الحد الأَقْصى للتعويض الذي يمنح للموظف عن العمل الإضافي خلال السنة المالية المنصوص عليه في الجدول رقم 1 المرفق للقرار، وذلك في ضوء ما تقدمه الحكومة من مبررات ترتبط بحاجة العمل وضروراته. |
| الخامسة | يكون التكْلِيف بنظام التوبة حسب ما تقتضيه طبيعة العمل وظروفه للموظفين المعينين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية المساعدة والمعاونة ومن في حكمهم من المعينين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المَدَنِية وذلك حسب أحد النظامين التاليين:
وفي إطار المَعايير التي تضمنتها وثيقة منظمة الطيران المَدَنِي الدولي -الإيكاو 9966 Doc– يكون التكْلِيف بنظام النَوْبة أ لشاغلي وظائف خدمات الملاحة الجوية -ضبّاط الرادار، ضبّاط المراقبة الجوية، مساعدي ضبّاط الرادار، مساعدي ضبّاط الملاحة الجوية بالإدارة العامة للطيران المَدَنِي بنَوْبة مدتها 8 سَاعَات عمل في اليوم لمدة ثلاثة أيام متتالية يعقبهم يومان راحة. |
| الخامسة – مكرّرًا | مع عدم الإخلال بالموافقات السابقة بشمول شاغلي بعض الوظائف الإشرافية في بعض الجهات الحكومية بنظام النَوْبة المرتبط بالهياكل التنظيمية المعتمدة في هذه الجهات – لا يكون تكلِيف شاغلي الوظائف الإشرافية بنظامي النَوْبة أ أو ب الوَارِدين بالمادة الخامسة من هذا القرار إلا بأحد أنظمة النَوْبة التالية فقط:
ويمنح شاغلو الوظائف الإشرافية المُكلفون بنظام النَوْبة بدل الطعام والمكافأة المالية وفقا للمادتين السابعة والثامنة من هذا القرار. وتحسب المكافأة المالية المشار إليها لشاغل الوظيفة الإشرافية على أساس عدد نوبات العمل المكلف بها التي تقع في الفَتْرَة الليلية أو الحد الأَقْصى لعدد النوبات التي تقع في الفَتْرَة الليلية في الشهر للموظف المكلف بنظام النَوْبة في الوحدة التنظيمية الخاضعة لإشرافه أيهما أكثر، وذلك نظير الالتزام بالإشراف والمتابعة للموظفين الخاضعين لإشرافه المكلفين بأنظمة نَوْبة تقع في الفَتْرَة الليلية. |
| السادسة | يُمنح المُكلفون بالعمل بنظامي النَوْبة الوَارِدين في المادة الخامسة بدل نَوبة شهري وفقًا للجدول رقم 2 المرفق للقرار.ويغطي هذا البدل عدم تمتع المكلفين بهذا النظام بأيام الراحات والعطلات الرسمية، وكذلك عدم تخفيض سَاعَات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المبارك، على أن يُخصم من هذا البدل مقابل الإجازات بكافة أنواعها وأيام الغياب. ويعتبر الشهر ثلاثون يومًا في حساب الخصم من البدل المنصوص عليه في هذه المادة. ولا يجوز تكْلِيف العاملين بنظام النَوْبة بالعمل الإضافي. |
| السابعة | يمنح المُكلفون بالعمل بأنظمة النَوْبة الوَارِدة في هذا القرار بدل طعام على النحو المبين في الجدول رقم 3 المرافق.ولا يمنح هذا البدل للموظفين الذين تُقدّم لهم وَجَبَات الطعام من قبل الجهات الحكومية التابعين لها. |
| الثامنة | يمنح المُكلفون بالعمل بنظامي النَوْبة -أ أو ب- الوَارِدين في المادة الخامسة من هذا القرار مكافأة مالية عن كل نَوْبة من نوبات العمل التي تقع في الفَتْرَة الليلية بواقع ستة دنانير عن كل نَوْبة لشاغلي الدرجة الرابعة من مجموعة الوظائف العامة فما فوق، وبواقع ثلاثة دنانير عن كل نَوْبة لشاغلي باقي درجات مجموعة الوظائف العامة، وشاغلي درجات مجموعتي الوظائف الفنية المساعدة والمعاونة أو من في حكمهم من المعينين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المَدَنِية وذلك بشرط مراعاة الآتي:
|
| التاسعة | لا يجوز الجمع بين التعويض عن العمل الإضافي أو بدل النوْبة أو بدل الطعام أو بدل المكافأة المالية الوَارِدة بهذا القرار وبين بدل الخفارة أو بدل الاستدعاء.ويجوز الجمع بين المزايا المنصوص عليها في هذا القرار ومكافأة فرق العمل أو بدلات حضور جلسات اللجان بشرط أن لا تكون عن نفس العمل الذي كُلِّف من أجله الموظف بالعمل الإضافي أو بنظام النَوْبة. |
| العاشرة | لا يأخذ كل من التعويض عن العمل الإضافي وبدل النَوْبة وبدل الطعام والمكافأة المالية المنصوص عليهم بهذا القرار حكم المرتّب. |
| الحادية عشرة | يكون التكْلِيف بالعمل الإضافي وكذلك نظام النَوْبة بقرار من وكيل الوزارة. |
| الثانية عشرة | يُعمل بهذا القرار من 1/أبريل/2012م وينشر في الجريدة الرسمية ويُلغى كل حكم يتعارض مع أحْكَامه. |
اقرأ أيضًا: نص المادة 16 من قانون المفوضية العامة للانتخابات
التعويض عن العمل الإضافي حسب قانون الخدمة المدنية بعد التعديل
يبين الجدول التالي قيمة التعويض عن العمل الإضافي في الكُويت بعد تحقيق شروط التعويض عن العمل الاضافي في الكويت حسب ديوان الخدمة المدنية بعد التعديلات الأخيرة التي طرأت عليه:
| الدرجة | مجموعة الوظائف | ساعتان فأكثر في اليوم خلال أيام الدوام الرسمي | أقل من ساعتين في اليوم خلال أيام الدوام الرسمي | ساعتان فأكثر في اليوم خلال أيام العطلات والجُمع | الحد الاقصي للتعويض خلال السنة المالية |
| الأولى | مجموعة الوظائف العامة | 6 دنانير | 3 دنانير | 12 دينارًا | 240 دينارًا |
| الثانية | 6 دنانير | 3 دنانير | 12 دينارًا | 240 دينارًا | |
| الثالثة | 6 دنانير | 3 دنانير | 12 دينارًا | 240 دينارًا | |
| الرابعة | 6 دنانير | 3 دنانير | 12 دينارًا | 240 دينارًا | |
| الخامسة | 5 دنانير | 2.5 دينار | 10 دنانير | 200 دينار | |
| السادسة | 4 دنانير | 2 ديناران | 8 دنانير | 160 دينارًا | |
| السابعة | 3.5 دينار | 1.75 دينار | 7 دنانير | 140 دينارًا | |
| الثامنة | 2.5 دينار | 1.25 دينار | 5 دنانير | 100 دينار | |
| الأولى | مجموعة الوظائف الفنية المساعدة | 5 دنانير | 2.5 دينار | 10 دينارًا | 200 دينار |
| الثانية | 4 دنانير | 2 ديناران | 8 دنانير | 160 دينارًا | |
| الثالثة | 3.5 دينار | 1.75 دينار | 7 دنانير | 140 دينارًا | |
| الرابعة | 2.5 دينار | 1.25 دينار | 5 دنانير | 100دينار | |
| الخامسة | 2 ديناران | 1 دينار | 4 دنانير | 80 دينارًا | |
| السادسة | 2 ديناران | 1 دينار | 4 دنانير | 80 دينارًا | |
| الأولى | مجموعة الوظائف المعاونة | 3.5 دينار | 1.75 دينار | 7 دنانير | 140 دينارًا |
| الثانية | 2.5 دينار | 1.25 دينار | 5 دنانير | 100 دينار | |
| الثالثة | 2 ديناران | 1 دينار | 4 دنانير | 80 دينارًا |
اقرأ أيضًا: ماهي عقوبة مخالفي قانون الجرائم الإلكترونية في الكويت
الساعات الإضافية التي تستحق التعويض عنها حسب ديوان الخدمة المدنية
إن التعويض عن ساعات العمل الإضافية في الكُويت وفق ديوان الخدمة المدنية هو مقتصر على الأعمال الإضافية التي تكون بعد إتمام ساعات العمل الرسمي، إضافة إلى ساعات العمل التي تكون خلال أيام الراحة أو أيام الجُمع أو أيام العطلات الرسمية، كما يجب أن يكون التعويض في حدود القيمة المالية المخصصة لذلك.
في ختام هذا المقال عرفنا ما هي أبرز شروط التعويض عن العمل الاضافي في الكويت 2025 بعد التعديل كذلك ذكرنا الساعات الإضافية التي تستحق التعويض عنها حسب ديوان الخدمة المدنية.