جدول المحتويات
كم نسب تقييم الاداء الوظيفي في الكويت وفق النظام الجديد 2024 ليقوم جميع المدراء والمسؤولون بوضع تقييم عادل لموظفيهم اعتمادًا على مجموعة من عوامل التقييم، حيث يتم تقييم الموظفين في المؤسسات الحكومية الكويتية بناء على مفهوم النقاط، ويقدم موقع كويت بيديا كم نسب تقييم الاداء الوظيفي في الكويت وفق النظام الجديد 2024.
نسب تقييم الاداء الوظيفي في الكويت
يتم تقييم الأداء الوظيفي للعمال والموظفين في الجهات الحكومية الكويتية وفق العوامل الموضحة في الجدول التالي مع عدد النقاط المناسبة لكل مستوى من العوامل:
| اسم العامل | عدد النقاط | النسبة الكلية للتقييم |
| مجموعة عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة | 20 نقطة | 70% من نسبة التقييم الكلي |
| عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 30 نقطة | |
| عوامل كفاءة الأداء الفردي | 60 نقطة | |
| عوامل القدرات الشخصية | 30 نقطة | |
| عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 30 نقطة | 30% من نسبة التقييم الكلي |
اقرأ أيضًا: رابط ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت
نسبة عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة
يتم تقييم الموظفين اعتمادًا على عوامل كفاءة شاغلي المناصب الإدارية وفق النسب المبينة في الجدول التالي:
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الإنجاز الأعلى |
| القدرة على قيادة الموظفين التابعين له | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرة على توزيع العمل على الموظفين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
نسبة عوامل كفاءة الأداء الجماعي
يتم قياس كفاءة الموظفين في الكويت اعتمادًا على عوامل الأداء الجماعي وفق البيانات الموضحة في الجدول التالي:
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الإنجاز الأعلى |
| التعاون مع الزملاء في فريق العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| معرفة الأهداف التربوية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| نقل الخبرات والمهارات المكتسبة من العمل للزملاء | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
اقرأ أيضًا: الدرجات الوظيفية في ديوان الخدمة المدنية في الكويت
نسبة عوامل كفاءة الأداء الفرديّ
تساهم عوامل الأداء الفردي في تقييم مستوى الموظف وكفاءته من خلال النقاط الموضحة في الجدول التالي:
| اسم العامل | الحد الادنى | إنجاز ضعيف | إنجاز محدود | إنجاز محدود | إنجاز جيد | إنجاز جيد | إنجاز مرتفع | إنجاز أعلى |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التقيد بكامل التعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| وضع اقتراحات وخطط لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بأخلاق المهنة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| فهم المادة العلمية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم ودقة إنجاز العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
اقرأ أيضًا: قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf شرح
نسبة عوامل القدرة الشخصية
يتم تقييم أداء الموظفين اعتماداً على عوامل القدرة الشخصية وفق الجدول التالي والنقاط الموضحة فيه:
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الإنجاز الأعلى |
| الشكل والمظهر والالتزام بالسلوك الوظيفي الجيد | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المرونة والقدرة على تقبل النقد والاقتراحات الجديدة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح والقدرة على تطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
اقرأ ايضًا: لائحة الاستئذان في ديوان الخدمة المدنية الكويت
نسبة عوامل مدى الالتزام بالدوام الرسمي
يدخل عامل التزام الموظفين بالعمل والدوام ضمن مستويات التقييم السنوية، حيث يتم اعتماد كل من المفاهيم المذكورة في الجدول التالي لإعطاء الموظف التقييم المناسب له:
| حجم ودقة العمل | الحد الأدنى من النقاط | الحد الأعلى من النقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 4 نقاط | 5 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 6 نقاط | 7 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 10 نقاط | 11 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 12 نقاط | 13 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 14 نقاط | 15 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 16 نقاط | 17 نقاط |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 18 نقاط | 19 نقاط |
| عدم التأخير خلال عام من التقييم | 20 نقاط | 20 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 7 إلى 9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 4 إلى 6 أيام | 6 نقاط | 7 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 1 إلى 3 أيام | 8 نقاط | 9 نقاط |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط |
اقرأ أيضًا: ما هي المادة 18 من نظام الخدمة المدنية الكويت
مستويات تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
يتم تقييم الأداء المهني والوظيفي لموظفي المؤسسات الحكومية في الكويت على شكل مستويات متدرجة من الأعلى إلى الأدنى حيث ياتي في المستوى الأعلى درجة ممتاز، ثم يليه بالتقييم درجة جيد جدًا ومن ثم ياتي مستوى جيد، وفي المستوى الأخير يأتي تقييم ضعيف وهو اقل تقييم يمكن أن يؤثر على ترفع الموظف لرتبة ممتاز عند تكراره لمرتين على التتالي.
اقرأ أيضًا: قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة
متى يتم تقييم الموظف في الكويت
أصدر ديوان الخدمة المدنية في الكويت قرارًا بتقييم الموظفين في كافة الدوائر والمؤسسات الحكومية الكويتية بشكل سنوي، حيث يعمل المدير على دراسة أداء العامل خلال أشهر السنة كاملة من يناير وحتى ديسمبر ثم يقوم بوضع تقييم مناسب له اعتمادًا على عدة عوامل، ويقوم برفع هذا التقرير للجهة الأعلى لتقوم بدراسته.
مقالات مقترحة
وفي الختام تم التعرف على كم نسب تقييم الاداء الوظيفي في الكويت وفق النظام الجديد 2024 حيث تم ذكر كل مجموعة من مستويات التقييم وعدد النقاط في كل مجموعة بالإضافة إلى مستويات التقييم السنوي في الكويت.