جدول المحتويات
مكافآت ومزايا نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت 2025 الذي حدد قيمة المكافأة بحسب مدة العقد ومكان العمل، ووضع شروط حصول العامل عليها وقيمتها لموظفي القطاع العام والخاص، وسنتعرف من خلال موقع كويت بيديا على مكافآت نهاية الخدمة، بالإضافة إلى حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي بالتفصيل.
مكافآت ومزايا نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت 2025
وفقًا للمادة 51 من قانون العمل الكويتي يستحق مكافأة نهاية الخدمة العاملين وفق الجدول التالي:[1]
| فئات الموظفين | المكافأة عن أول 5 سنوات | المكافأة عن السنوات بعد مرور 5 سنوات |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه بالشهر | يحصل الموظف على أجرة 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات لخدمته. | يحصل الموظف على أجرة شهر كامل عن كل سنة تلي أول 5 سنوات لخدمته. |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه بالأسبوع | يحصل الموظف على أجرة 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات لخدمته. | يحصل الموظف على أجرة 15 يومًا عن كل سنة تلي أول 5 سنوات لخدمته. |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه بالساعة | يحصل الموظف على أجرة 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات لخدمته. | يحصل الموظف على أجرة 15 يومًا عن كل سنة تلي أول 5 سنوات لخدمته. |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه بالقطعة | يحصل الموظف على أجرة 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات لخدمته. | يحصل على الموظف أجرة 15 يومًا عن كل سنة تلي أول 5 سنوات لخدمته. |
مكافآت نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت القطاع الخاص
تختلف مكافأة نهاية الخدمة التي تمنح للموظفين بالقطاع الخاص بالكويت باختلاف نظام ساعات العمل التي يخضع لها الموظف، والطريقة التي يتقاضى فيها راتبه، وفيما يلي شرح تفصيلي لمكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص:
مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يقبضون راتبهم بالأسبوع أو الساعة أو القطعة
تخضع حسابات مكافأة نهاية الخدمة لمعادلة رياضية تستخدم بحسب المدة التي قضاها الموظف في العمل وهي كما يلي:
- مكافأة السنوات الخمس الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات.
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة-5).
- المكافأة كاملة: مكافأة السنوات الخمس، بالإضافة إلى مكافأة السنوات الأخرى.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ممن يتقاضون رواتبهم بشكل شهري
نظم القانون الكويتي المبالغ الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة بحسب عدد السنوات الخدمة والراتب وفق المعادلات التالية:
- مكافأة السنوات الخمس الأولى: الراتب الشهري للموظف × 12 شهراً × (15/365) ×عدد السنوات.
- مكافأة السنوات المتبقية: الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة-5).
- المكافأة كاملة: مكافأة السنوات الخمس الأولى + مكافأة السنوات المتبقية.
مكافآت نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت القطاع العام
عمل القانون الكويتي على تحديد مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع العام بمنحهم قيمة راتب عام كاملة عن كل عام من أعوام الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، ويشترط عدم تجاوز مجموع السنوات 18 سنة، وإذا كان راتب الموظف في القطاع العام أقل من 1,000 دينار كويتي، يتم إضافة 200 دينار كويتي عند حساب المكافأة على ألا تزيد قيمة الراتب عن 1,000 دينار كويتي بعد هذه الزيادة، وهناك حالات يمكن أن يحصل بعض موظفي القطاع العام على المكافأة عن السنوات التي تلي 18 سنة.
مكافآت نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت عند الاستقالة
تخضع الاستقالة عن العمل لقوانين خاصة في القانون والكويتي، وتحسب مدة مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
- إذا تمت الاستقالة بعد 3 سنوات، وقبل إتمام الـ 5 سنوات في الخدمة، يحصل العامل على نصف قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم تحديد مدة العقد.
- إذا تمت الاستقالة بعد 5 سنوات في الخدمة، وقبل إتمام الـ 10 سنوات، يحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم تحديد مدة العقد.
- إذا تمت الاستقالة بعد 10 سنوات في الخدمة، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا لم تحدد مدة العقد.
إلى هنا تنتهي مقالتنا التي استعرضنا فيها مكافآت ومزايا نهاية الخدمة حسب قانون العمل في الكويت 2025 كما ذكرنا مكافأة نهاية الخدمة لكافة العاملين في الكويت.