جدول المحتويات
متى يحرم الموظف من الترقية في الكويت؟ إذ يحدد نظام وقانون الخدمة المدنية في دولة الكويت التفاصيل الكاملة للترقيات والإجازات والرواتب الخاصة بالوظائف الحكومية في دولة الكويت، إضافةً إلى تحديد العقوبات، وغيرها، وسنتعرف من خلال موقع كويت بيديا على الحالات التي يحرم فيها الموظف الكويتي من الترقية بالوظيفة الحكومية.
متى يحرم الموظف من الترقية في الكويت
يحرم الموظف في دولة الكويت من الترقية في حال حصوله على تقرير نهائي بأنه ضعيف، أو في حال توقفه عن العمل، أو إحالته للتحقيق أو المحكمة الجزائية في جريمة مخلة بالأمانة أو الشرف أو جناية، وفي حال إثبات عدم مسؤوليته يجب رد أقدميته في الوظيفة التي رقي إليها عند ترقيته إلى تاريخ استحقاقه للترقية، والجدير بالذكر أنه لا ينظر في ترقية الموظف الحكومي في حال تم معاقبته بإحدى العقوبات التالية:[1]
- 6 أشهر في حال خصم من راتبه مدة أكثر من أسبوع.
- سنة كاملة في حال خفض مرتبه.
- سنتان في حال خفض درجة الموظف.
شروط ترقية الموظفين في الكويت
يوجد نوعان أساسان من الترقيات في نظام الخدمة المدنية بالكويت، وهما:
- الترقية بالأقدمية، والتي يجب فيها تحقيق الشروط التالية:
- تتم هذه الترقية بداية شهر يناير كانون الثاني أو شهر يوليو تموز لمضي عام على آخر مربوط الدرجة التي يعمل الموظف بها.
- يحرم الموظف من الترقية بالأقدمية في حال حصوله على تقرير كفاءة بدرجة، وذلك حتى يتمكن من الحصول على تقييم جيد أو أعلى.
- تتوقف هذه الترقية 6 أشهر في حال خصم من راتبه مدة أكثر من أسبوع، وعام كامل في حال خفض مرتبه، وعامين في حال خفض الدرجة.
- الترقية بالاختيار، والتي يجب فيها تحقيق الشروط التالية:
- يجب أن يحصل الموظف على تقدير ممتاز في آخر تقييمين فعليين.
- يشترط أن توجد درجة شاغرة ليترقى إليها.
- يجب أن يبقى في الدرجة المالية وفقًا للفترة المقررة ماليًا، والتي تصل إلى سنتين على الأقل.
- يشترط ألا تكون الدرجة بعد الترقية بالاختيار فيما سوى الدرجة أ والدرجة ب.
مقالات مختارة
نرشح لك قراءة:
في ختام هذا المقال نكون قد عرفنا متى يحرم الموظف من الترقية في الكويت، كما تعرفنا على شروط ترقية الموظفين في دولة الكويت وفقًا لنظام الخدمة المدنية.