جدول المحتويات
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت 2025، وفقًا لقانون العمل الكويتي الذي حدد الشروط والضوابط لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص، وسيستعرض موقع كويت بيديا كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت، إضافة إلى شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص.
مستحقات نهاية الخدمة في الكويت
حدد قانون العمل الكويتي واجبات موظفي القطاع العام والخاص في دولة الكويت، إضافة إلى تحديد حقوقهم، كما تم ضبط علاقة العامل بصاحب العمل، فقد نصّت المادة الثانية والثّلاثون من قانون العمل على تحديد فترة تجربة العامل خلال عقد العمل على ألا تزيد المدة عن مائة يوم عمل، حيث يحق إنهاء العقد من قبل أي طرف خلال فترة التجربة دون إخطار الطرف الآخر، ففي حال كان الإنهاء من طرف صاحب العمل يجب عليه دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله وفقًا لأحكام قانون العمل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت 2025
يحصل الموظف في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب 15 يومًا عن أول 5 سنوات، إضافة إلى راتب شهر كامل عن السنوات التي تليها، وذلك في حال كان الموظف يتقاضى راتبه بشكل شهري، أما إذا كان الموظف يتقاضى راتبه بالقطعة أو اليومية أو الأسبوع، فتحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب 10 أيام عن أول 5 سنوات، إضافة إلى راتب 15 يومًا عن السنوات التي تليها حسب قانون العمل المعتمد.[1]
مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة من العمل بالكويت
في حال استقال الموظف عن العمل، يحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا أتم 3 سنوات من الخدمة في الوظيفة على النحو التالي:
- الاستقالة بعد مضي 3 سنوات، وقبل بلوغ 5 سنوات: يحصل الموظف الذي قدم استقالته بعد إتمام 5 سنوات من الخدمة، نصف مكافأة نهاية الخدمة.
- الاستقالة بعد مضي 5 سنوات، وقبل بلوغ 10 سنوات: يحصل الموظف الذي قضى 5 سنوات دون الوصول لـ 10 سنوات في الخدمة في القطاع الخاص على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- الاستقالة بعد مضي 10 سنوات: إذا بلغت سنوات خدمة الموظف في القطاع الخاص 10 سنوات عند صاحب العمل قبل تقديم استقالته، يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بحسب قانون العمل الكويتي.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تم تحديد جملة من الشروط الواجب توافرها في الموظف للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ومن أبرزها:
- قضاء 3 سنوات من الخدمة قبل تقديم الاستقالة.
- عدم انتهاء العقد لأي سبب من الأسباب التالية:
- ارتكاب خطأ نتج عنه خسارة كبيرة لصاحب العمل.
- إثبات قيام العامل بالغش أو التدليس للحصول على العمل.
- تسريب العامل الأسرار الخاصة بالمنشأة، والتسبب بخسارة كبيرة للمنشأة.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يحصل الموظف في القطاع الخاص بالكويت على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما نصت عليه المادة 51 من قانون العمل، وفيما يلي حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص:
- تقديم الاستقالة بعد مضي 10 سنوات من الخدمة عند صاحب العمل.
- عدم تقيد صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام قانون العمل.
- إذا تعرض الموظف لاعتداء من صاحب العمل، أو من ينوب عنه، أو وقع الاعتداء بتحريض منهما.
- في حال كان استمرار العامل في العمل يسبب تهديدًا لصحته وسلامته بموجب قرار صادر من لجنة التحكيم الطبي في وزارة الصحة الكويتية.
- إذا ثبت إدخال صاحب العمل، أو من ينوب عنه الغش أو التدليس بما يخص شروط العمل خلال توقيع العقد.
- في حال توجيه صاحب العمل الاتهام للعامل بارتكاب فعل يعاقب عليه جزائيًا وصدور الحكم ببراءة العامل.
- إذا قام صاحب العمل، أو من ينوب عليه بارتكاب أمر مخل بالآداب تجاه العامل.
- انتهاء عقد العمل؛ بسبب وفاة العامل أو عدم قدرته على تأدية العمل نتيجة للمرض، بشرط وجود شهادة معتمدة من الجهات الطبية الرسمية المختصة بهذا الأمر.
- في حال انتهاء عقد العمل؛ بسبب صدور حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل أو بسبب إغلاق المنشأة نهائيًا.
- إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- في حال انتهاء مدة العقد دون تجديده.
- إذا أنهت العاملة العقد بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج.
بذلك نصل لنهاية مقالنا الذي تعرفنا خلاله على كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت 2025، كما ذكرنا مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة عم العمل بالكويت، إضافة إلى شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.