نص قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد 2024

نص قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد 2024
قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد

نص قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد ، الذي يتضمن المكافآت التي يستحقها العامل عند انتهاء خدمته ضمن شروط محددة، وسيستعرض موقع كويت بيديا من خلال هذا المقال قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة الذي يتضمن مستحقات نهاية الخدمة بشكل مفصل.

قانون العمل الكويتي

اعتمد قانون العمل الكويتي عام 2010م، وقد أدخلت بعض التعديلات على هذا القانون من أبرزها التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء خلال اجتماعه المنعقد في 19/أغسطس/2020م، التي تضمنت:

  • المادة الواحدة والخمسون: تم تعديل الفقرة الأخيرة من المادة بالنص التالي:

“يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها بشرط أن يكون انتهاء خدمته بعد تاريخ العمل بالقانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه دون خصم المبالغ التي تحملتها هذه الجهة نظير اشتراك العامل في مؤسسة التّأمينات الاجتماعية أثناء فترة عمله”.

  • المادة السبعون: تم استبدال الفقرة الأخيرة من المادة السبعين من قانون العمل الكويتي على الشكل التالي:

“للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحق العامل إجازة عن السنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل”.

نص قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد

تضمنت المادة 51 من قانون العمل الكويتي تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:[1]

  • يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الشكل التالي:
    • أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التي تليها، على ألا تزيد المكافأة على أجر سنة، وذلك للعمال ممن يتقاضون أجورهم باليوم، أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة.
    • أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تليها، بشرط ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف، وذلك للعمال ممن يتقاضون أجورهم بالشهر.
  • يحصل العامل على مكافأة عن كسور السنة بما يعادل ما قضاه منها في العمل، كما تستقطع من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل كل ما يترتب عليه من ديون أو قروض.
  • مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية مع التزام صاحب العمل بتسديد صافي الفرق بين المبالغ التي تحملها نظير اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية والمبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة.

نص مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بحسب قانون العمل الكويتي

أوضحت المادة 53 من قانون العمل الكويتي قيمة المكافأة التي يحصل عليها الموظف عند الاستقالة، فيستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة بحسب المادة (51) إذا أنهى العقد غير محدد المدة من طرفه، وكانت مدة خدمته ثلاث سنوات على الأقل، ولم تصل خمس سنوات، وإذا بلغت مدة خدمته خمس سنوات، ولم تصل عشر سنوات يستحق الموظف ثلثي المكافأة، وفي حال أتم عشر سنوات في خدمته يستحق المكافأة كاملة.

تحميل قانون مكافأة نهاية الخدمة pdf

يمكن تحميل قانون نهاية الخدمة والمكافأة المستحقة حسب قانون العمل الكويتي وفق الخطوات التالية:

  • الدخول إلى مستند قانون العمل “من هنا“.
  • النقر على زر التحميل.
  • اختيار المساق المناسب، من ثم كتابة اسم المستند.
  • النقر على أيقونة الحفظ لتحميل القانون.

بذلك نصل لختام مقالنا الذي استعرضنا فيه نص قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد ، كما ذكرنا نص مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بحسب قانون العمل الكويتي، إضافة إلى تحميل قانون مكافأة نهاية الخدمة بصيغة Pdf.

الأسئلة الشائعة

كيف احسب مستحقات نهاية الخدمة للموظف وفق قانون العمل الكويتي؟

كيف احسب مستحقات نهاية الخدمة للموظف وفق قانون العمل الكويتي؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يتقاضون راتبهم بالشهر على أساس أجرة 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات من الخدمة، إضافة إلى أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، كما يحصل الموظفون الآخرون على مكافأة بقيمة أجرة 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات مضاف إليها أجرة 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية.

المراجع

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *