جدول المحتويات
قانون العمل الكويتي 2024 نهاية الخدمة، إذ حدد القانون مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص وحالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة، وسيستعرض موقع كويت بيديا مستحقات نهاية الخدمة بحسب قانون العمل الكويتي، إضافة لقانون العمل الكويتي للوافدين.
قانون العمل الكويتي 2024 نهاية الخدمة
حدد قانون العمل الكويتي حقوق الموظف وواجباته، حيث يتضمن الفصل الثالث من قانون العمل المعتمد في الكويت تفاصيل انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة، كما نصت المادتان 51 و53 من القانون على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وفيما يلي شرح توضيحي لما ورد في القانون حول مستحقات نهاية الخدمة:[1]
مستحقات نهاية خدمة الموظف وفق قانون العمل الكويتي
تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ممن يتقاضون راتبهم بالشهر على أساس أجرة 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات من الخدمة، مضافاً إليها أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، كما يحصل الموظفون الآخرون على مكافأة بقيمة أجرة 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات مضاف إليها أجرة 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية.
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي
في حال تقديم الموظف استقالته، فإنه يحصل على جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تصل سنوات خدمته لـ 10 سنوات، ولكنها بلغت 3 سنوات، وفي حال كانت الخدمة أقل من 3 سنوات، فلا يحصل الموظف على مكافأة، بينما يحصل الموظف على المكافأة كاملة في حالة الاستقالة بعد إتمام 10 سنوات على الأقل، وإذا بلغت الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات يحصل الموظف على نصف المكافأة، أما إذا كانت الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.
نهاية خدمة الموظف في حالة العقود غير محددة المدة
وفق المادة 44 من قانون العمل يجوز إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل طرفيه بعد إبلاغ الطرف الآخر، حيث يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة التي قضاها في المنشأة بعد انتهاء العقد، واشترطت كون الإخطار على النحو الآتي:
- يجب إبلاغ الطرف الآخر بالإنهاء قبل 3 أشهر على، في حال كان الموظف معينًا على أساس راتب بشكل شهري.
- إبلاغ الطرف الآخر قبل شهر على الأقل بالنسبة للعمال الذين لا يتقاضون راتبهم بالشهر، وفي حال عدم التزام الطرف الذي يريد إنهاء العقد بالإخطار خلال هذه المدة، يتوجب عليه دفع بدل مهلة الإخطار للطرف الآخر، تساوي أجرة العامل عن نفس المدة.
- إذا كان إنهاء العمل من قبل صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يوم كامل أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع الحصول على الراتب كاملاً عن هذه المدة، كما يتوجب على العامل تحديد ساعات أو يوم الغياب بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل يوم من الغياب على الأقل.
- يمكن لصاحب العمل إعفاء العامل من عمله خلال مدة الإخطار، واحتساب مدة الخدمة حتى انتهائها، ومنحه راتب خلال تلك الفترة.
مستحقات نهاية خدمة الموظف في حال فصله من صاحب العمل
إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف، يحصل الأخير على مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، وفي حالات أخرى لا يستحقها، وفيما يلي توضيح لمستحقات نهاية الخدمة عند فصل الموظف:
- حالات الفصل مع استحقاق نهاية الخدمة ومستحقات العامل:
- في حال الحكم على العامل بشكل نهائي بجريمة ماسة بالأمانة أو الأخلاق أو الشرف.
- إذا ارتكب العامل فعلًا مخلًا بالأخلاق العامة في مكان العمل.
- في حال اعتداء العامل، أو من ينوب عنه على أحد الزملاء، أو على صاحب العمل.
- عدم التزام العامل بواجباته المحددة بعقد العمل أو أحكام قانون العمل.
- إثبات قيام العامل بمخالفات متكررة لتعليمات صاحب العمل.
- حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل عند الفصل:
- في حال ارتكاب العامل أخطاء تسببت بخسارة جسيمة لصاحب العمل.
- إذا ثبت قيام العامل باتباع الغش أو التدليس للحصول على العمل.
- في حال إفشاء العامل أسرار المنشأة، والتسبب بخسارة كبيرة لها.
اقرأ أيضًا: أسهل الكويت استعلام عن بلاغ تغيب
نهاية الخدمة للوافدين قانون العمل الكويتي
تم إدخال بعض التعديلات على نص قانون العمل الكويتي بما يتعلق بنهاية الخدمة على الشكل التالي:
- يحق للموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل وفق الشروط التالية:
- أن تكون انتهاء مدة الخدمة بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.
- اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي طيلة مدة العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتصبح على النحو التالي “للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن شهر، وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد قضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة”.
مقالات مقترحة
نرشح لكم المقالات التالية:
- رابط موقع حجز موعد البصمة البيومترية للكويتيين والوافدين
- رتب الشرطة الكويت بالتفصيل
- رابط منصة متى لحجز المواعيد الحكومية
- خطوات شحن رصيد زين الكويت أونلاين
- استعلام عن مخالفات المرور للافراد هنا
- تجديد اذن العمل أون لاين الكويت
ختاما نكون استعرضنا خلال مقالنا قانون العمل الكويتي 2024 نهاية الخدمة، كما تحدثنا بشكل مفصل عن شروط نهاية خدمة الموظف في حالة العقود غير محددة المدة، كذلك تعرفنا على مستحقات نهاية خدمة الموظف في حال فصله من صاحب العمل.