قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة

قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة، حيث يحدد قانون الخدمة المدنية المعتمد في دولة الكويت جميع الضوابط المتعلقة بنهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي في دولة الكويت، سواء كان للانقطاع أو بقرارات تأديبية، وسنتعرف من خلال موقع كويت بيديا على قانون الخدمة المدنية المتعلق بنهاية الخدمة، وعلى السلطة المسؤولة عن انتهاء الخدمة المدنية في الكويت.

نظام الخدمة المدنية الكويتي

يعنى نظام الخدمة المدنية في دولة الكويت بتنظيم مختلف العلاقات بين الموظفين والعاملين في القطاعات الحكومية الكويتية، وذلك من خلال إقرار سلم الرواتب والمكافآت والإجازات المستحقة، بالإضافة إلى تحديد واجبات كل موظف في القطاعات والمؤسسات الحكومية الكويتية.

قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة

يعنى نظام الخدمة المدنية المعتمد في دولة الكويت بإيضاح جميع الحالات المتعلقة بانتهاء خدمة الموظف في القطاع الحكومي بالكويت، إذ يوضح مستحقات الموظف بشكل مفصّل، إضافةً إلى المستحقات التي تسقط عند انتهاء الخدمة نتيجة المخالفات أو الأسباب التأديبية.

حالات انتهاء خدمة الموظف حسب قانون الخدمة المدنية

جاءت حالات انتهاء خدمة الموظف حسب قانون الخدمة المدنية على النحو التالي:^[1]

• الإحالة إلى التقاعد: يحال الموظف للتقاعد عند استحقاقه للمعاش التقاعدي إما بقرار من الوزير أو بقرار ممن يفوضه الوزير بذلك.
• الاستقالة الصريحة: والتي تتم عن طريق تقديم الموظف لطلب الاستقالة دون قيد أو شرط، حيث تعتبر الاستقالة المقيدة بشرط أو قيد لاغية في حال عدم قبولها من جهة العمل مع إجابة الموظف إلى طلبه.
• الاستقالة الاعتبارية: يعد الموظف مستقيلًا بحكم القانون في حال انقطاعه عن العمل دون إذن لمدة 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا غير متصلة.
• انتهاء الخدمة بصدور قرار قضائي: في حال الحكم على الموظف في جناية أو جريمة مخلة للشرف أو الأمانة.
• الفصل بقرار تأديبي: قد تنتهي خدمة الموظف نتيجة الفصل التأديبي، إذ لا يجوز تعيين الموظف مرة أخرى إلا بعد مرور ثلاثة أعوام على قرار الفصل.
• سقوط الجنسية الكويتية أو سحبها: حيث تنتهي خدمة الموظف الحكومي في حال سحب الجنسية الكويتية منه أو عند سقوط الجنسية عنه.
• عدم اللياقة الصحية: إذ تنتهي خدمة الموظف بعد صدور كتاب المجلس الطبي العام الذي يؤكد عدم لياقة الموظف صحيًا.
• بلوغ سن التقاعد: في حال بلوغ الموظف 65 عامًا من العمر، على أن تستثنى بعض الوظائف التي تستمر حتى بلوغ 75 من العمر.
• الوفاة: تنتهي الخدمة في حال وفاة الموظف، وذلك منذ تاريخ تسجيله في شهادة الوفاة.
• الفصل لعدم النجاح في اجتياز فترة التجربة: حيث يفصل الموظف في حال عدم اجتيازه للفترة التجريبية البالغة 12 شهرًا.
• تقرير الكفاءة بدرجة ضعيف: وذلك عند حصول الموظف على درجة ضعيف بتقرير الكفاءة لثلاث مرات متتالية.

الآثار المترتبة على نهاية الخدمة في الكويت

يوجد مجموعة من الآثار التي تترتب على نهاية خدمة الموظف الحكومي في الكويت، وهي:

• استحقاق الموظف لمعاش تقاعدي أو مكافأة وفقًا لحالته في مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
• حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة التي قضاها في العمل.
• استحقاق الموظف لبدل نقدي عن الإجازات الدورية التي لم يحصل عليها خلال خدمته، على ألا تزيد المدة عن 90 يومًا، مع احتساب آخر راتب أساسًا لها.

السلطة المسؤولة عن انتهاء الخدمة المدنية الكويت

إن خدمة الموظفين العاملين في الوظائف القضائية بالكويت تنتهي من قبل الوزير، بينما تنتهي خدمات الموظفين العاملين في الوظائف العامة من قبل وكيل الوزارة، ويجب استيفاء كافة المتطلبات والشروط المطلوبة للموافقة على إنهاء خدمة الموظف.

مقالات مختارة

نرشح لك قراءة:

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة، كما تعرفنا على حالات انتهاء خدمة الموظف حسب قانون الخدمة المدنية.