جدول المحتويات
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024، لموظفي القطاع العام والقطاع الخاص بناءً على ما نصت عليه قوانين العمل والخدمة المدنية، وسيستعرض موقع كويت بيديا كيفية احتساب نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد، إضافة إلى نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.
مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت
هي المكافأة التي يحصل عليها الموظفون في القطاعين العام والخاص بالكويت، وفق ما نصت عليه قوانين العمل والخدمة المدنية المعتمدة في البلاد، حيث يمنح المتقاعد مكافأة الخدمة إضافة إلى المعاش التقاعدي في حال إتمام سنوات الخدمة المحددة، لكن هناك بعض الحالات التي تلغى فيها هذه المكافأة أو جزء منها.[1]
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024
إن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع العام مختلفة عن طريقة حساب مكافأة موظفي القطاع الخاص في الكويت، لأن موظفي القطاع الخاص تطبق عليهم قوانين العمل، بينما يطبق على موظفي القطاع العام نظام الخدمة المدنية، ويمنحون مكافأة نهاية الخدمة بحسب أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص
يحصل موظفو القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة على الشكل التالي:
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ممن يتقاضون رواتبهم بنظام القبض بالأسبوع أو الساعة أو القطعة: يحصل موظفو القطاع الخاص من هذه الفئة على مكافأة قدرها راتب 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات في الخدمة، إضافة إلى راتب 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية بشرط ألا تزيد قيمة المكافأة عن راتب سنة كاملة.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ممن يتقاضون رواتبهم بشكل شهري: يستحق الموظفون من هذه الفئة على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة أجر 15 يومًا عن أول 5 سنوات، إضافة إلى راتب شهر كامل عن السنوات التالية بشرط ألا تزيد القيمة عن أجرة سنة ونصف.
حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام
يستحق موظفو القطاع الحكومي مكافأة نهاية الخدمة بقيمة راتب سنة كاملة عن كل سنة من سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية بشرط ألا تتجاوز 18 سنة، وفي حال كان راتب الموظف أقل من 1,000 دينار كويتي، يضاف 200 دينار عند احتساب المكافأة بشرط ألا تزيد قيمة الراتب عن 1,000 دينار بعد الزيادة، وفي بعض الحالات يمكن أن يحصل بعض الموظفين على المكافأة عن السنوات التي تلي 18 سنة.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة عن العمل
يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة على النحو التالي:
- في حال استقال بعد قضاء 3 سنوات، وقبل بلوغ 5 سنوات من الخدمة، يحصل الموظف على نصف مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم تحديد مدة العقد.
- إذا استقال العامل بعد مضي 5 سنوات من الخدمة دون بلوغ 10 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم تحديد مدة العقد.
- إذا تمت الاستقالة بعد قضاء 10 سنوات من الخدمة، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا لم تحدد مدة العقد.
مكافأة نهاية الخدمة الكويت لغير الكويتيين
تم تحديد مجموعة من الضوابط والأحكام التي يجب استيفاؤها من قل الأجانب العاملين في الكويت للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بناءً على ورد في ديوان الخدمة المدنية، ومن أبرز تلك الأحكام:
- وجود نموذج التسوية الصادر من النظام المتكامل، مع امتلاك قرار نهاية الخدمة ونسخة من العقد ومفصل بالراتب.
- وجود صورة من إشعار المغادرة، إضافة إلى صورة عن جواز السفر وإلغاء الإقامة مع ختم التمديد.
- تقديم براءة ذمة من وزارة الكهرباء والماء.
- ذهاب صاحب العلاقة إلى ديوان الخدمة، أو من ينوب عنه بموجب وكالة رسمية.
نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت
فيا يلي نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت:
العاملون بنظام الأشهر:
- السّنوات الخمس الأولى: الراتب الشهري × 12 × (15/365) × عدد السنوات.
- السنوات المتبقية: الراتب الشهري × عدد السنوات
- المكافأة كاملة: مكافأة السنوات الخمس الأولى + مكافأة السنوات المتبقية.
العاملون بغير نظام الأشهر:
- السنوات الخمس الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات.
- السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × عدد السنوات.
- المكافأة كاملة: مجموع المكافأتين السابقتين.
في الختام نكون استعرضنا خلال مقالنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024، حيث تحدثنا بشكل مفصل عن مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.