حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي 2024

حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي 2024
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي

حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي 2024، الذي حدد الشروط والضوابط لصرف مكافأة نهاية الخدمة حسب ساعات العمل سواء بالأسبوع أو الشهر، وسيستعرض موقع كويت بيديا قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة، إضافة لحالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة بحسب قانون العمل الكويتي.

حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي 2024

تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت تبعًا لنظام ساعات العمل واستحقاق الراتب، وذلك على النحو التالي:[1]

  • في حال تقاضي الراتب بشكل شهري: يحصل الموظف في تلك الحالة مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب 15 يومًا عن أول 5 سنوات، كما يضاف إليها راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها، وذلك بحسب ما نص عليه قانون العمل الكويتي.
  • في حال تقاضي الراتب بالأسبوع أو الساعة أو القطعة: يحصل الموظف في تلك الحالة على مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب 10 أيام عن أول 5 سنوات، إضافة إلى راتب 15 يومًا عن السنوات التي بعدها.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عند الاستقالة

في حال عدم تحديد مدة العقد، وقدم الموظف استقالته بعد مضي 3 سنوات من الخدمة على الأقل، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

  • إذا استقال الموظف بعد مرور 3 سنوات من الخدمة وعدم بلوغ 5 سنوات من الخدمة، يحصل الموظف على نصف مكافأة نهاية الخدمة التي نصت عليها المادة 51 من قانون العمل.
  • إذا قدم الموظف استقالته بعد قضاء 5 سنوا من الخدمة، وعدم بلوغ 10 سنوات، فإن العامل يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة بحسب ما نصت عليها المادة 51 من قانون العمل الكويتي.
  • إذا استقال الموظف بعد إتمام 10 سنوات من الخدمة، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق ما نص عليه قانون العمل الكويتي.

حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي

هناك بعض الحالات التي يتم فيها سقوط مكافأة الخدمة، بناءً على ما نصت عليه المادة 41 من قانون العمل الكويتي، ومن تلك الحالات:

  • إذا قام الموظف بارتكاب خطأ نتج عنه خسارة كبيرة لصاحب العمل.
  • في حال إثبات حصول العامل على العمل بطريقة الغش أو التدليس.
  • إفشاء الموظف الأسرار الخاصة بالمنشأة بطريقة تسبب خسارة جسيمة للمنشأة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

يمكن حساب مستحقات نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:

  • العاملون بنظام الأشهر:
    • مكافأة السنوات الخمس الأولى: الراتب الشهري للموظف × 12 شهراً × (15/365) ×عدد السنوات.
    • مكافأة السنوات المتبقية: الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة-5).
    • المكافأة كاملة: مكافأة السنوات الخمس الأولى + مكافأة السنوات المتبقية.
  • العاملون بغير نظام الأشهر:
    • مكافأة السنوات الخمس الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات.
    • مكافأة السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة-5).
    • المكافأة كاملة: مكافأة السنوات الخمس، بالإضافة إلى مكافأة السنوات الأخرى.

حاسبة حساب نهاية الخدمة الكويت

يمكن للموظفين في دولة الكويت حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت من خلال برنامج الحاسبة الإلكترونية وفق الخطوات الآتية:

  • الدخول إلى الحاسبة “من هنا“.
  • اختيار عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
  • تحديد عدد أشهر العمل، من ثم تحديد عدد الأيام.
  • إدخال الراتب الشهريّ الأخير للموظف.
  • النقر على خيار حساب نهاية الخدمة.
  • عرض النتائج من الجزء الأسفل للصفحة.

في الختام نكون تعرفنا خلال مقالنا على حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي 2024، كما ذكرنا حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي، إضافة إلى كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي.

الأسئلة الشائعة

ما هي مستحقات نهاية الخدمة؟

ما هي مستحقات نهاية الخدمة؟
مستحقات نهاية الخدمة هي المبلغ المالي الذي يتقاضاه العامل بعد انتهاء سنوات خدمته او عقد عمله لدى صاحب العمل وذلك تبعًا للنصوص القانونية لكل مدة قضاها في العمل بحسب ما حدده القانون الكويتي.

المراجع

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *