قائمة حالات التغيب عن العمل في الكويت كاملة

قائمة حالات التغيب عن العمل في الكويت كاملة
حالات التغيب عن العمل

تُمكّن قائمة حالات التغيب عن العمل في الكويت كاملة العامل من معرفة الحالات الواجب عليه تجنبها منعاً لتعرضه لعقوبات في عمله قد تصل لفصله من العمل، وحددت هذه الحالات ضمن قرار إداري رسمي صادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت بشأن لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل، وسيعرض موقع كويت بيديا ما هي قَائمة حَالات التغيّب عَن العَمل في الكويت كَاملة بالتفصيل.

قائمة حالات التغيب عن العمل في الكويت كاملة

بحسب المادة الثامنة والأربعين من القرار الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت بشأن لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل، فإنه يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب بحق أي عامل لديه كان قد تغيب عن عمله لسبعة أيام دون تقديم عذر لذلك، وذلك سواء كان العامل المتغيب قد التحق بعمل آخر أو لم يلتحق، وفي حال تغيب العامل لمدة تقل عن 7 أيام فلا يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب بحقه.

اقرأ أيضًا: حجز موعد الهيئة العامة القوى العاملة الكويت

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل

ليكون بلاغ التغيب المقدم من قبل صاحب العمل قانونياً وفق القرار الصادر بشأن لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل يجب استيفاء الشروط التالية:

  • أن يكون قد مر 7 أيام على تغيب العامل عن عمله دون تقديم عذر لذلك.
  • تعليق صورة عن بلاغ التغيب الصادر بحق العامل داخل مقر عمله.
  • تقديم إخطار انقطاع العامل عن عمله للجهات المعنية من قبل صاحب العمل خلال مدة أقصاها 15 يوماً من تاريخ استلامه.
  • عدم السماح للعامل الصادر بحقه بلاغ تغيب أن يعود لعمله قبل إبلاغ الجهات المختصة وإلغاء البلاغ.

اقرأ أيضًا: رسوم توثيق عقد العمل من وزارة القوى العاملة الكويت

ضوابط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب

هناك عدة ضوابط لإلغاء إذن العمل لعامل متغيب سيتم ذكر بعض منها فيما يلي:

  • أن يكون هناك بلاغ صادر بحق العامل بترك العمل.
  • إلغاء إقامة العمل الخاصة بالعامل، وذلك بناء على بلاغ ترك العمل الصادر بحقه.
  • أن يكون إذن العمل المراد طلب إلغائه فعالاً وقت تقديم طلب الإلغاء.
  • ضرورة إيداع خطاب ضمان بقيمة 250 ديناراً كويتياً من قبل صاحب العمل وفق القرارات الصادرة بهذا الشأن.

مقالات مختارة

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

وفي الختام يكون قد تم عرض قائمة حالات التغيب عن العمل في الكويت كاملة بحسب ما نص عنه القرار الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت، مروراً بالشروط الواجب استيفاؤها ليكون البلاغ المقدم قانونياً، والضوابط التي تسمح بإلغاء إذن العمل.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب الصادر بحق العامل؟

هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب الصادر بحق العامل؟
نعم يمكن إلغاء البلاغ الصادر بحق العامل عن طريق الذهاب إلى الهيئة العامة للقوى العاملة وتقديم الشكوى على البلاغ، كم يمكن تقديم الشكوى عبر بوابة الخدمة العمالية الإلكترونية.

كم تبلغ مدة تقديم شكوى على بلاغ التغيب عن العمل؟

كم تبلغ مدة تقديم شكوى على بلاغ التغيب عن العمل؟
يتم تقديم الشكوى على بلاغ التغيب خلال مدة ستين يوماً، حيث يمكن للعامل الذهاب لصاحب العمل والاتفاق معه على إلغاء البلاغ.

كيف اعرف اذا علي بلاغات التغيب للعامل في الكويت؟

كيف اعرف اذا علي بلاغات التغيب للعامل في الكويت؟
يمكن الاستعلام عن بلاغات التغيب إلكترونيا عبر بوابة الخدمات في موقع الهيئة العامة للقوى العاملة.

المراجع

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *