التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي

قد يتم إحالة الموظف إلى التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي عند إصابته بأحد الأمراض التي تمنع من ممارسة العمل أو عند تعرّضه لإصابة عمل، ويتم إصدار قرار الإحالة للتقاعد بناءً على التقرير الذي يصدر عن مجلس التقاعد الطبي، ويقدم موقع كويت بيديا هذا المقال لمعرفة كم راتب التقاعد؛ بسبب العجز الصحي وما هي شروط التقاعد الصحي في الكويت.

التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي

إنّ التقاعد المبكر يختلف عن التقاعد الصحي؛ حيث يكون التقاعد المبكر وفقاً للشروط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؛ فمن شروط التقاعد المبكر على سبيل المثال أن يمضي الموظف 15 عاماً في الخدمة، ويكون عمره 55 عاماً، وأما التقاعد الصحي أو الطبي، فيكون دون اشتراط سن محدد ودون تحديد فترة للخدمة؛ حيث يتم إحالة الموظفين إلى التقاعد الطبي عند وجود أحد الأسباب التي تؤدي إلى ذلك، وهذا من تخصصات المجلس الطبي العام.^[1]

كم راتب التقاعد بسبب العجز الصحي

يتم تحديد قيمة راتب التقاعد؛ بسبب العجز الصحي حسب نسبة العجز التي يحدّدها المجلس الطبي؛ فإذا كانت نسبة العجز أقل من 50% يحصل المتقاعد بسبب العجز الصحي على الراتب الشهري في مقابل عدد سنوات خدمته، أو في مقابل 15 عاماً (أيهما أكبر)، وإذا كانت نسبة العجز أكبر من 50% تتم إعادة تسوية المعاش بإضافة الفترة التي تكمل 60 عاماً، ويحصل المتقاعد على الراتب الشهري في مقابل سن التقاعد القانوني؛ وللحصول على معاش التقاعد؛ بسبب العجز الصحي يُشترط أن يكون الموظف لائقاً صحياً عند التعيين.

نرشح لك قراءة المقالات الآتية:

• قانون التقاعد الطبي في الكويت
• اجراءات التقاعد الطبي في الكويت
• شروط التقاعد الطبي في الكويت
• حقوق التقاعد الطبي في الكويت
• أمراض التقاعد الطبي في الكويت
• التقاعد الطبي بسبب المرض النفسي التأمينات الكويت

شروط التقاعد الصحي في الكويت

تم تحديد شروط التقاعد، ومنها التقاعد الصحي في الكويت على النحو الآتي:

• حدوث إصابات تسبب العجز الكامل خلال فترة الخدمة أو خلال عامين بعد انتهاء فترة الخدمة.
• حدوث أسباب صحية للموظف، وفي هذه الحالة لا يتم اشتراط سن معين أو تحديد فترة خدمة، وهذا يشمل العاملين في الشركات المملوكة للدولة بشكل كامل.
• حالات الوفاة.
• أن يمضي على مدة الخدمة للموظف 15 عاماً، وأن يكون عمره 55 عاماً.
• أن يمضي على مدة الخدمة للموظف 15 عاماً، وأن يكون عمره 50 عاماً، وفي هذه الحالة يكون المعاش التقاعدي مخفّضاً.
• أن يمضي على مدة الخدمة للموظف 35 عاماً، وفي هذه الحالة لا يتم اشتراط عمر معين.
• مرور 30 سنة على مدة الخدمة الفعلية للموظف قبل تاريخ 1 يناير 2020م، وذلك دون النظر إلى تاريخ نهاية الخدمة.
• مرور 20 سنة على مدة الخدمة الفعلية للموظف حسب بند الأعمال الشاقة، وذلك دون اشتراط سن معين.

غالباً ما يكون التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي؛ حيث لا يستطيع الموظف الاستمرار في العمل لأسباب صحية؛ ولذلك تم تحديد آلية حساب الراتب التقاعدي؛ بسبب العجز الصحي وأيضاً شروط التقاعد الصحي للموظفين.