جدول المحتويات
الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد تعتبر مخالفة، حيث يحدد ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت ضوابط الالتزام بالواجبات المترتبة على الموظفين الحكوميين، إضافةً إلى تحديد حقوق كل موظف كويتي، وسنتعرف من خلال موقع كويت بيديا على عقوبة الانقطاع عن العمل في الكويت، وعلى حالات انتهاء خدمة الموظف الكويتي.
قانون الخدمة المدنية الكويتي
يعنى قانون الخدمة المدنية الكويتي بتنظيم العلاقات بين الموظفين والعاملين في المؤسسات الحكومية عن طريق إقرار سلم الرواتب والمكافآت والإجازات المستحقة، بالإضافة إلى تحديد واجبات كل موظف في القطاعات والمؤسسات الحكومية الكويتية.
الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد
يعتبر الموظف الكويتي مستقيلًا في حال انقطاعه عن العمل لمدة 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا غير متواصلة، وذلك وفقًا للمادة 81 من نظام العمل المعتمد في الكويت، كما يحرم الموظف المنقطع عن عمله دون إذن من الراتب عن مدة الانقطاع.[1]
حالات انتهاء خدمة الموظف الكويتي
فيما يلي جدول يوضح حالات انتهاء خدمة الموظف الكويتي:
| الاستقالة الصريحة | الاستقالة الاعتبارية | الإحالة إلى التقاعد |
| الفصل بقرار تأديبي | بسبب الوفاة | بلوغ السن القانوني |
| الفصل لعدم اجتياز فترة التجربة بنجاح | صدور حكم قضائي بعقوبة مقيدة للحرية بجريمة جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة شريطة كون الحكم نهائيًا | لعدم اللياقة الصحية للعمل |
| استنفاذ الإجازات المرضية | سقوط أو سحب الجنسية الكويتية |
مقالات مختارة
نرشح لك قراءة:
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على عقوبة الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد، كما تعرفنا على حالات انتهاء خدمة الموظف في الكويت.