هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت

يجب معرفة هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت أم لا، لكي يتسنى للموظفين معرفة مستحقاتهم التي ينص عليها القانون عند انتهاء الخدمة، وسنتعرف من خلال موقع كويت بيديا هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالكويت.

هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت

يتم احتساب كافة البدلات والمكافآت التي يستحقها الموظف أو العامل عند حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو التقاعد، وذلك بحسب ما نصت عليه قوانين العمل والخدمة المدنية وقوانين التأمينات الاجتماعية المعتمدة في البلاد.^[1]

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لنوع القطاع الذي عمل لديه الشخص، إضافة إلى عدد السنوات التي أمضاها العامل في خدمة صاحب العمل، حيث تزداد قيمة المكافأة كلما زادت مدة الخدمة، وتقل كلما انخفض عدد سنوات الخدمة، وفيما يلي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين الحكومي والخاص:

حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في الكويت

تحسب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي على أساس راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة بشرط ألا يتجاوز عدد السنوات 18 سنة للموظفين الذين يتقاعدون بسن 55 سنة من الذكور أو 50 سنة من الإناث، وبعد سن 50 سنة أو 55 سنة حسب فئة الموظف، فتزداد قيمة المكافأة بقيمة راتب شهر واحد عن كل سنة بعد 18 سنة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في الكويت

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في دولة الكويت على النحو التالي:

• العامل بنظام الراتب الشهريّ: يستحق العامل الذي يتقاضى راتبه بالشهر في القطاع الخاص مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، إضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة تلي أول خمس سنوات.
• العامل بنظام الراتب غير شهري: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص على أساس راتب 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، مع راتب 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك للموظف الذي يتقاضى راتبه بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو القطعة حسب قانون العمل.

حالات إسقاط مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

هناك بعض الحالات التي يسقط فيها حق الموظف بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي:

• في حال كان إنهاء العامل بسبب اعتدائه على صاحب العمل.
• إذا أنهي عقد العمل بسبب التقصير في العمل أو عدم أداء المهام المترتبة على العامل.
• في حال ارتكاب العامل عملاً يخل بالأمانة.
• إذا تسبب العامل بخسارة مادية لصاحب العمل عن قصد.
• في حال إثبات ارتكاب العامل للتزوير خلال عمله.
• في حال استخدم منصبه لكسب أموال غير مشروعة.
• تغيب العامل عن العمل مدة لا تقل عن عشرين يوماً متصلة.

بذلك نصل لختام مقالنا الذي تعرفنا فيه هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت، كما ذكرنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، إضافة إلى حالات إسقاط مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.