هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة الكويت

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة الكويت وفق ما ينص عليه قانون العمل الكويتي؟ حيث يهتم العمال والموظفون في الكويت في معرفة هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت أم لا بسبب القيمة المادية التي تضافة إلى مستحقاتهم عند التقاعد أو الاستقالة من العمل، ويجيب موقع كويت بيديا من خلال هذا المقال عن هل يتم احتساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة؟ وكيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟ بالتفصيل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة الكويت

نعم، تحسب البدلات في نهاية الخدمة في الكويت، حيث يتم إضافة قيمة البدلات والمكافآت التي يستحقها العامل أو الموظَّف في الكويت إلى راتبه عند التقاعد أو الاستقالة من العمل وفق قانون العمل الكويتي الذي أصدرته الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت، ومن الجدير بالذكر أنَّ قيمة البدلات والمكافآت تختلف حسب عدد سنوات الخدمة ونوع قطاع العمل فيما إذا كان قطاع عام أو خاص في الكويت.^[1]

اقرأ أيضًا: هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

حدَّد قانون العمل الكويتي في المادة رقم 51 كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت كما يلي:^[1]

• تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يحصلون على رواتبهم بشكل يومي أو أسبوعي أو ساعي أو بالقطعة  أجر 10 أيام مقابل كل سنة خدمة من أوَّل 5 سنوات من العمل، وأجر 15 يومًا مقابل كل سنة من السنوات التي تليها بحيث لا تزيد قيمة المكافأة عن أجر سنة.
• تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يحصلون على رواتبهم بشكل سنوي أجر 15 يومًا مقابل كل سنة من أول 5 سنوات من العمل، وأجر 30 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد قيمة المكافأة عن أجر سنة ونصف.

اقرأ أيضًا: تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة في الكويت

كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي كما يلي:^[1]

• تبلغ مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يتقاعدون في سن ال 55 سنة من الذكور أو ال 50 سنة من الإناث راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة بحيث لا يزيد عدد سنوات الخدمة عن 18 سنة.
• تزداد مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يتقاعدون بعد سن ال 55 سنة من الذكور أو ال 50 سنة بقيمة راتب شهر واحد عن كل سنة بعد انتهاء 18 سنة من الخدمة.

اقرأ أيضًا: نموذج اقرار استلام مستحقات نهاية الخدمة بالكويت

كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص التي حدَّدَ قيمتها المادة 51 من قانون العمل الكويتي إذا أنهى العامل عقد عمله بشرط أن يكون العقد دون مدَّة محدَّدة كما يلي:^[1]

• يحصل العامل على 50 % من قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى عقد عمله بشرط أن تبلغ مدَّة خدمته 3 سنوات ولا تبلغ 5 سنوات من الخدمة.
• يحصل العامل على 66.67 % من قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى عقد عمله بشرط أن تبلغ مدَّة خدمته 5 سنوات ولا تبلغ 10 سنوات من الخدمة.
• يحصل العامل على 100 % من قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى عقد عمله بشرط أن تبلغ مدَّة خدمته 10 سنوات فأكثر.
• يحصل العامل على 100 % من قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا  أنهى صاحب العمل عقده.
• يحصل العامل على 100 % من قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة العقد المحددة دون تجديده.
• يحصل العامل على 100 % من قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقد العمل بسبب وفاة العامل.
• يحصل العامل على 100 % من قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقد العمل بسبب إفلاس المنشأة أو إغلاقها، أو تهديد العمل لصحة العامل وسلامته.
• تحصل العاملة على 100 % من قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهت عقد عملها عند زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج.
• لا يحصل العامل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال تسبب في ضرر إلى صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل فيها العامل، أو إذا حصل العامل على فرصة العمل بالغش.

في الختام، وضَّح هذا المقال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة الكويت أم لا، كما أجاب عن أهم الاستفسارات المتعلقة في مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بالتفصيل.