نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت في القطاع العام والخاص

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت في القطاع العام والخاص بحسب قانون العمل الكويتي الذي قدم مواد تشرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت، وسنتعرف من خلال موقع كويت بيديا على نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعين العام والخاص في الكويت.

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت في القطاع العام والخاص

يختلف نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع العام عن نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في الكويت، وذلك بسبب تطبيق قوانين العمل على موظفي القطاع الخاص، أما موظفو القطاع العام تطبق عليهم أحكام نظام الخدمة المدنية، فتكون مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لأنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.^[1]

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص

تحسب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على الشكل التالي:

• مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يحصلون على رواتبهم بنظام القبض بالأسبوع أو الساعة أو القطعة: يمنح موظفو القطاع الخاص من هذه الشريحة على مكافأة قيمتها راتب 10 أيام عن كل سنة في أول 5 سنوات من الخدمة، بالإضافة إلى راتب 15 يوماً عن كل سنة من السنوات التي تليها، لكن بشرط ألا تزيد قيمة المكافأة عن راتب عام كامل.
• مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ممن يتقاضون رواتبهم بشكل شهري: يحصل العاملون من هذه الفئة على مكافأة نهاية الخدمة قيمتها أجر 15 يوماً عن أول 5 أعوام، بالإضافة إلى مرتب شهر كامل عن السنوات التالية شرط ألا تزيد القيمة عن أجرة عام ونصف.

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام

يحصل موظفو القطاع العام الحكومي في الكويت على مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها مقدار راتب عام كامل عن كل عام من سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، ويشترط ألا تتجاوز مدة الاشتراك 18 عاماً، وإذا كانت قيمة راتب الموظف أقل من 1,000 دينار كويتي، يتم إضافة 200 دينار عند حساب المكافأة على ألا تزيد قيمة الراتب عن الـ 1,000 دينار كويتي بعد الزيادة، وهناك بعض الحالات التي يمكن أن يحصل الموظف فيها على المكافأة عن السنوات التي تلي 18 سنة.

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من العمل

في حال الاستقالة يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة على الشكل التالي:

• إذا قدم استقالته بعد مرور 3 سنوات، وقبل الوصول إلى 5 سنوات من الخدمة، يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم تحديد مدة العقد.
• إذا قدم العامل استقالته بعد مرور 5 سنوات من الخدمة، ولم يبلغ 10 سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم تحديد مدة العقد.
• إذا قدم العامل الاستقالة بعد مرور 10 سنوات من الخدمة، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا لم تحدد مدة العقد.

نموذج مكافأة نهاية الخدمة لغير الكويتيين

في حال كان الموظف من غير الكويتيين، فإنه يخضع لقوانين وشروط تختلف عن الكويتيين وعليه تحقيق الشروط التالية أولًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة:

• تقديم نموذج التّسوية الصّادر من النّظام المتكامل، بالإضافة إلى تقديم قرار نهاية الخدمة وإرفاق صورة عن العقد كذلك تفصيل الرّاتب.
• تقديم صورة عن وثيقة المغادرة كذلك صورة عن جواز السّفر وإلغاء الإقامة مع ختم التمديد.
• تقديم براءة ذمة من وزارتي الكهرباء والماء، بالإضافة إلى براءة تنفيذ الأحكام التّابعة لوزارة الدّاخليّة في الكويت.
• تقدم الوثائق من صاحب العلاقة في ديوان الخدمة، أو من ينوب عنه بشرط وجود وكالة رسميّة مصدقة من الجهات المعنية.

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت

في الفقرة التالية نموذج طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت:

• العاملون بنظام الأشهر:
  • الخمس سنوات الأولى: الراتب الشهري × 12 × (15/365) × عدد السنوات.
  • السنوات الباقية: الراتب الشهري × عدد السنوات.
  • المكافأة كاملة: مكافأة السنوات الخمس الأولى + مكافأة السنوات المتبقية.
• العاملون بغير نظام الأشهر:
  • الخمس سنوات الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات.
  • السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × عدد السنوات.
  • المكافأة كاملة: مجموع المكافأتين السابقتين.

وفي ختام المقال نكون قد شرحنا نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت في القطاع العام والخاص، وذكرنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص.