جدول المحتويات
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد pdf جاهز للطباعة ليتمكن جميع المدراء في المؤسسات الحكومية والدوائر في الكويت من تحميله وتعبئته واستخدامه من أجل تقييم الموظفين خلال عام من العمل، بشكل عادل اعتمادًا على مهاراتهم التي يمتلكونها، ويقدم موقع كويت بيديا نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد pdf جاهز للطباعة.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي
إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو النموذج الذي يستخدمه المدير في العمل لتقييم أداء العاملين في المؤسسة التي يترأسها خلال عام التقييم، حيث يقوم المدير بتعبئة هذا النموذج وحساب مجموع النقاط الكلي لكل عامل وحساب النسبة المئوية النهائية لأداء العامل ويمكن التعرف على صورة نموذج تقييم الأداء الوظيفي:
اقرأ أيضًا: قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد pdf جاهز للطباعة
يمكن تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي بصيغة pdf من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الذهاب إلى موقع وجود ملف تقييم الأداء الوظيفي “من هنا“.
- النقر على خيار التحميل أعلى يسار الصفحة.
- تحديد مكان حفظ الملف.
- النقر على حفظ.
اقرأ أيضًا: ما هي المادة 18 من نظام الخدمة المدنية الكويت
طريقة تعبئة نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
تتم عملية تعبئة نموذج تقييم الأداء الوظيفي وفق الخطوات التالية:
- تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي “من هنا“.
- طباعة نموذج تقييم الأداء الوظيفي.
- كتابة اسم المدير والتخصص والرقم المدني أعلى الصفحة كما في النموذج.
- تحديد تقييم الموظف في كل عامل من عوامل التقييم.
- كتابة مجموع نقاط العامل في كل مستوى للتقييم.
- حساب مجموع النقاط والنسبة المئوية.
اقرأ ايضًا: لائحة الاستئذان في ديوان الخدمة المدنية الكويت
عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
يعمل المدير المسؤول في المؤسسات والدوائر الحكومية في الكويت على مراقبة أداء الموظفين خلال العام كاملًا من الشهر الاول إلى الشهر الثاني عشر ليقوم بملء نموذج التقييم بشكل عادل، ويرفعه خلال نهاية شهر يناير للجهة الاعلى، حيث يتم الاعتماد على العوامل التالية في تقييم أداء الموظف في الكويت:
| نوع العامل | عامل التقييم | الحد الأدنى من النقاط | الحد الأعلى من النقاط | مجموع النقاط | 70% من وزن التقييم النهائي خلال عام |
| حجم ودقة العمل | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | 60 نقطة | |
| التقيد بكامل التعليمات الإدارية والأنظمة | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| وضع اقتراحات وخطط لتطوير العمل | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| الالتزام بأخلاق المهنة | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| فهم المادة العلمية | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| التعاون مع الزملاء في فريق العمل | عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 10 نقاط | 30 نقطة | |
| نقل الخبرات والمهارات المكتسبة من العمل للزملاء | عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| معرفة الأهداف التربوية | عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| القدرة على قيادة الموظفين التابعين له | عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 3 نقاط | 10 نقاط | 20 نقطة | |
| القدرة على توزيع العمل على الموظفين | عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| الشكل والمظهر والالتزام بالسلوك الوظيفي الجيد | عوامل القدرة الشخصية | 3 نقاط | 10 نقاط | 30 نقطة | |
| المرونة والقدرة على تقبل النقد والاقتراحات الجديدة | عوامل القدرة الشخصية | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| الطموح والقدرة على تطوير العمل | عوامل القدرة الشخصية | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 3 نقاط | 3 نقاط | 30 نقطة | 30% من وزن التقييم السنوي |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 4 نقاط | 5 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 6 نقاط | 7 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 8 نقاط | 9 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 10 نقاط | 11 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 12 نقاط | 13 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 14 نقاط | 15 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 16 نقاط | 17 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | الالتزام بالدوام الرسمي | 18 نقاط | 19 نقاط | ||
| عدم التأخير خلال عام من التقييم | الالتزام بالدوام الرسمي | 20 نقاط | 20 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | الالتزام بالدوام الرسمي | 3 نقاط | 3 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 7 إلى 9 أيام | الالتزام بالدوام الرسمي | 4 نقاط | 5 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 4 إلى 6 أيام | الالتزام بالدوام الرسمي | 6 نقاط | 7 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 1 إلى 3 أيام | الالتزام بالدوام الرسمي | 8 نقاط | 9 نقاط | ||
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | الالتزام بالدوام الرسمي | 10 نقاط | 10 نقاط |
مقالات مقترحة
وفي الختام تم التعرف على نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد pdf جاهز للطباعة حيث تم ذكر طريقة تجميل النموذج ومعلومات عن النموذج، بالإضافة إلى طريقة تعبئة النموذج بالتفصيل.