جدول المحتويات
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد للتحميل doc على شكل ملف نصي، حيث يرغب بعض المدراء بالتعديل على نموذج التقييم إلكترونيًا ومن ثم طباعته، حيث يسهل تبادل نماذج تقييم العمال بشكل إلكتروني بين المدير والمدير الأعلى منه مباشرة، ويقدم موقع كويت بيديا رابط تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد للتحميل doc
نموذج تقييم الأداء الوظيفي
يتم استعمال نموذج تقييم الأداء الوظيفي في كافة المؤسسات الحكومية في الكويت من أجل تقييم أداء العامل خلال كل عام، حيث تم إصدار برنامج التقييم الوظيفي لموظفي الكويت في عام 2006 كما تم التعديل على بعض مواده بقرار جديد عام 2017، حيث يتم النظر عند تقييم أداء الموظف الكويتي إلى مدى التزامه بالدوام الرسمي ومجموعة أخرى من العوامل والمهارات، ويمكن التعرف على نموذج تقييم الأداء الوظيفي من خلال الصورة التالية:
اقرأ أيضًا: قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد للتحميل doc
يمكن تحميل نموذج تقييم أداء الموظفين في الكويت بشكل إلكتروني من خلال الرابط “من هنا” حيث يمكن تحميله كنسخة إلكترونية وتعبئته وطباعته أو تبادله بين المدير المسؤول عن تقييم الموظف والمدير الأعلى للاطلاع على التقييم مباشرة واعتماد التقييم النهائي.
ما هو نظام تقييم الموظفين الجديد في الكويت
أصدر ديوان الخدمة المدنية في الكويت قرارًا بتنظيم عملية تقييم الموظفين العاملين في الجهات الحكومية الكويتية وذلك عام 2006 كما تم إصدار قانون بتعديل مواد وإضافة مواد جديدة للقرار بتاريخ 2017، حيث تم الاعتماد على مجموعات خمس لتقييم الموظفين، مما يسهل عملية ترقية الموظفين بما يتناسب مع القدرات التي يتمتعون بها.
اقرأ أيضًا: ما هي المادة 18 من نظام الخدمة المدنية الكويت
طريقة تقييم الأداء السنوي للموظفين في الكويت
تتم عملية تقييم الأداء السنوي للموظفين اعتبارًا من شهر يناير لعام التقييم وحتى شهر ديسمبر، حيث يعمل المدير على وضع كامل تقييمات الموظفين الذين يتبعون له، خلال نهاية الشهر الاول ويعمل على تقديم التقييم إلى مديره ليقوم المدير بالاطلاع على التقييم واعتماده، وفي حال عدم موافقته على التقييمات الواردة يتم إرسال التقييم إلى لجنة شؤون الموظفين.
اقرأ أيضًا: لائحة الاستئذان في ديوان الخدمة المدنية الكويت
عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
يمكن التعرف من خلال الجدول التالي على مجموعات تقييم أداء الموظفين في الكويت حيث يتم اعتمادًا عليه وضع مستوى تقييم الموظف كل عام في الكويت:
| نوع العامل | عامل التقييم | الحد الأدنى من النقاط | الحد الأعلى من النقاط | مجموع النقاط | 70% من وزن التقييم النهائي خلال عام |
| حجم ودقة العمل | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | 60 نقطة | |
| التقيد بكامل التعليمات الإدارية والأنظمة | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| وضع اقتراحات وخطط لتطوير العمل | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| الالتزام بأخلاق المهنة | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| فهم المادة العلمية | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| التعاون مع الزملاء في فريق العمل | عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 10 نقاط | 30 نقطة | |
| نقل الخبرات والمهارات المكتسبة من العمل للزملاء | عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| معرفة الأهداف التربوية | عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| القدرة على قيادة الموظفين التابعين له | عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 3 نقاط | 10 نقاط | 20 نقطة | |
| القدرة على توزيع العمل على الموظفين | عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| الشكل والمظهر والالتزام بالسلوك الوظيفي الجيد | عوامل القدرة الشخصية | 3 نقاط | 10 نقاط | 30 نقطة | |
| المرونة والقدرة على تقبل النقد والاقتراحات الجديدة | عوامل القدرة الشخصية | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| الطموح والقدرة على تطوير العمل | عوامل القدرة الشخصية | 3 نقاط | 10 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 3 نقاط | 3 نقاط | 30 نقطة | 30% من وزن التقييم السنوي |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 4 نقاط | 5 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 6 نقاط | 7 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 8 نقاط | 9 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 10 نقاط | 11 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 12 نقاط | 13 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 14 نقاط | 15 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | الالتزام بالدوام الرسمي | 16 نقاط | 17 نقاط | ||
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | الالتزام بالدوام الرسمي | 18 نقاط | 19 نقاط | ||
| عدم التأخير خلال عام من التقييم | الالتزام بالدوام الرسمي | 20 نقاط | 20 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | الالتزام بالدوام الرسمي | 3 نقاط | 3 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 7 إلى 9 أيام | الالتزام بالدوام الرسمي | 4 نقاط | 5 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 4 إلى 6 أيام | الالتزام بالدوام الرسمي | 6 نقاط | 7 نقاط | ||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 1 إلى 3 أيام | الالتزام بالدوام الرسمي | 8 نقاط | 9 نقاط | ||
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | الالتزام بالدوام الرسمي | 10 نقاط | 10 نقاط |
مقالات مقترحة
وفي الختام تم التعرف على نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد للتحميل doc حيث تم ذكر رابط تحميل الملف، ومعلومات عن نظام التقييم المعتمد في الكويت.