شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024
مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024 العاملين في القطاعين العام والخاص، حيث حدد قانون العمل الكويتي الشروط الواجب توافرها في العاملين الوافدين من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وسيستعرض موقع كويت بيديا شروط صرف مكافآت نهاية الخدمة للموظفين غير الكويتيين والبدل النقدي عن الإجازات للوافدين.

مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

يحصل الوافدون في الكويت ممن يعملون بالقطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة وفق ما نص عليه قانون العمل الكويتي، أما الموظفون في القطاع الحكومي يحصلون على مكافأة تعادل نصف المكافأة الشهرية عن كل سنة من أول 5 سنوات، مع مكافأة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لخدمته في المؤسسة الحكومية التي يعمل لديها.

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024

تم تحديد جملة من الشروط الواجب تحقيقها لصرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في القطاع العام الكويتي، من أبرزها:[1]

  • وجود صورة من نموذج مكافأة نهاية الخدمة الصادر من النظم المتكاملة لديوان الخدمة المدنية.
  • تقديم براءة ذمة صادرة عن وزارة الداخلية للحالة المطلوب صرف مكافأة نهاية الخدمة عنها.
  • إحضار براءة ذمة صادرة عن وزارة الكهرباء والماء والمواصلات.
  • توفير صورة من العقد المبرم للحالة التي يطلب صرف المكافأة لها.
  • وجود صورة عن القرار الصادر بانتهاء الخدمة.
  • إحضار وثيقة بالتدرج الوظيفي، إضافة إلى تفاصيل المكافآت الشهرية والزيادات المقدة  للوافد خلال الخدمة.
  • إضافة كافة البيانات المالية والوظيفية على النظم المتكاملة لنظام الخدمة المدنية الكويتي.

البدل النقدي عن إجازات الموظف غير الكويتي

يحصل الموظف في القطاع العام على مكافأة عن الإجازات الدورية المتراكمة في رصيده دون استخدامها، حيث تحسب 90 يومًا من الإجازة ضمن البدل النقدي، وتصرف هذه المكافأة من الجهة التي يعمل لديها الموظف، وتعتبر هذه المكافأة غير مكافأة نهاية الخدمة، والتي يحق للموظف الحصول عليها عند انتهاء خدمته في الجهة الحكومية.

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

تنظم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الكويت قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص، وقد تم تعديل نص قانون العمل الكويتي للوافدين العاملين في الكويت على الشكل التالي:

  • أصدرت هيئة القوى العاملة في الكويت قراراً خاصًا بالعاملين الوافدين إلى الكويت يتضمن:
  • منع إصدار تصريح عمل للعمال والموظفين الوافدين إلى الكويت ممن يمتلكون شهادة الثانوية العامة أو ما يقابلها أو ما دون ذلك للذين تجاوزوا سن الستين عاماً فأكثر.
  • بدء تطبيق القرار من بداية يناير عام 2024 م.
  • إبلاغ العاملين ممن يشملهم القرار من أجل الانتهاء من الأوراق الرسمية الضرورية لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء مدة العمل.
  • تعديل المادة 51 التي تنص على أحقية الموظف والعامل بالحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة عمله وفق الشروط التالية:
  • انتهاء مدة عمل الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.
  • اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي طيلة فترة عمله.
  • تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي التي تنص على أحقية الموظف أو العامل بالحصول على إجازة سنوية مدتها شهر على الأقل مدفوعة الأجر، بشرط قضاء العامل ستة أشهر في عمله.

في الختام نكون استعرضنا خلال مقالنا شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2024، كما تحدثنا عن البدل النقدي عن إجازات الموظف غير الكويتي، إضافة إلى ذلك تعرفنا على قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين.

الأسئلة الشائعة

كم مكافأة نهاية الخدمة للموظف الوافد العامل في القطاع الخاص؟

كم مكافأة نهاية الخدمة للموظف الوافد العامل في القطاع الخاص؟
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال كانت مدة العمل عشر سنوات، كما يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات، كذلك يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدة العمل من ثلاث إلى خمس سنوات.

المراجع

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *