جدول المحتويات
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات طبقاً لقانون العمل الكويتي، حيث تختلف مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لعدد سنوات الخدمة في الوظيفة، وسيستعرض موقع كويت بيديا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد مضي 10 سنوات في العمل، إضافة لمستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي.
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
هي المكافأة التي يحصل عليها الموظفون في حال عدم ارتكاب فعل يسقط حقهم في استحقاقها، وذلك وفق ما نصت عليه المادة 51 من قانون العمل الكويتي، حيث يستحق الموظف المكافأة كاملة في حال بلوغه 10 سنوات عند صاحب العمل، وقد تم تحديد شروط استحقاق المكافأة للموظفين في القطاعين العام والخاص.[1]
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات طبقاً لقانون العمل الكويتي
يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بعد مضي عشر سنوات في العمل، سواء تم تحديد مدة العقد أم لا، ويتم احتساب المكافأة على أساس أجر 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات، إضافة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها للموظفين ممن يتقاضون راتبهم بشكل شهري، أما الموظفون ممن يتقاضون الراتب بالقطعة أو اليوم أو الأسبوع، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب 10 أيام عن أول 5 سنوات، إضافة إلى راتب 15 يومًا عن السنوات التي تليها.
قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة
وفق قانون العمل الكويتي، تختلف مستحقات نهاية الخدمة بحسب نظام ساعات العمل، حيث تكون المستحقات على الشكل التالي:
- الموظفون بنظام الأشهر:
- يحصل الموظفون من هذه الفئة على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
- احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات المتبقية لهؤلاء الموظفين.
- منح مكافأة نهاية الخدمة المكونة من مجموع المكافأتين السابقتين لجميع الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بنظام الأشهر على أن لا تزيد المكافأة عن أجرة سنة ونصف.
- الموظفون بغير نظام الأشهر:
- يتم احتساب أجر عشرة أيام لهؤلاء الموظفين عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
- يحصل الموظفون بغير نظام الأشهر على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع المكافأتين السابقتين أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظفين.
في الختام نكون استعرضنا خلال مقالنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات طبقاً لقانون العمل الكويتي، كما تحدثنا عن مستحقات نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظفون وفق قانون العمل الكويتي.