متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2024

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2024
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2024، فقد حدد قانون العمل الكويتي بعض الحالات التي يسقط فيها حق الموظف في استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وسيستعرض موقع كويت بيديا حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة للموظف، إضافة لحالة فصل الموظف مع استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2024

تم تحديد عدة حالات التي يُحرم الموظف فيها من مكافأة نهاية الخدمة تبعًا للمادة 41 من قانون العمل الكويتي وهي:[1]

  • إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمنشأة بشكل يسبب خسارة كبيرة للمنشأة.
  • في حال ارتكاب العامل خطأ نتج عنه خسارة كبيرة لصاحب العمل.
  • إثبات قيام العامل بالغش أو التدليس للحصول على العمل.

فصل الموظف بدون حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

في بعض الحالات يفصل العامل من عمله، مع الاحتفاظ بحقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومن أبرز تلك الحالات:

  • الحكم النهائي على العامل بجريمة تمس بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
  • ارتكاب العامل عمل مخل للآداب العامة في مكان العمل.
  • في حال اعتداء العامل، أو من ينوب عنه على أحد زملائه، أو على صاحب العمل.
  • عدم التزام العامل بالواجبات المترتبة عليه، أو إخلاله ببنود العقد المبرم أو بأحكام قانون العمل الكويتي.
  • إثبات تكرار المخالفة من العامل لتعليمات صاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي

حدد قانون العمل الكويتي حقوق العامل والواجبات المترتبة عليه، وقد تضمنت المادتان 51 و52 من القانون أحكام وشروط وطرق حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت على النحو التالي:

  • وفق المادة 52 من قانون العمل الكويتي يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات التالية:
    • إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل بإرادته.
    • انتهاء فترة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل دون تجديده.
  • تضمنت المادة 51 من قانون العمل الكويتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بحسب راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في عمله، على النحو التالي:
    • يستحق العامل بنظام الرتب الشهري أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
    • يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تأتي بعد الخمس سنوات الأولى.
    • ألا يتجاوز مجموع المكافأتين أجرة سنة ونصف.
    • يستحق العامل بنظام الراتب غير الشهري أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
    • يحصل العامل على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
    • ألا يتجاوز مجموع المكافأتين أجرة سنة كاملة.

إلى هنا نصل لختام مقالنا الذي تعرفنا خلاله متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت 2024، كما تحدثنا عن حالة فصل الموظف بدون حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي.

الأسئلة الشائعة

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة الكويت؟

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة الكويت؟
نعم، يمكن إنهاء خدمة الموظف في حال إثبات عدم صلاحيته اعتمادًا على إفادة جهة عمله خلال فترة التجربة ( 12 ) شهراً أو خلال شهر من انتهاء السنة.

المراجع

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *