جدول المحتويات
قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf شرح 2025، حيث يوضح هذا القانون جميع الحقوق والواجبات الخاصة بالموظفين الحكوميين في دولة الكويت، كالترقيات والعقوبات التأديبية والإجازات، وغيرها، وسنتعرف من خلال موقع كويت بيديا على أبرز مواد هذا القانون، وعلى الرابط الخاص بتحميله بصيغة PDF.
قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد
اعتمد قانون الخدمة المدنية بالكويت في العام 1979 ميلاديًا، قبل أن يطرأ عليه بعض التعديلات لمواكبة تغيرات قطاع العمل في القطاعات والمؤسسات الحكومية الكويتية، والذي يعنى بتنظيم العلاقات بين الموظفين والعاملين في المؤسسات الحكومية عن طريق إقرار سلم الرواتب والمكافآت المستحقة، إضافةً إلى واجبات كل موظف.
قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf شرح 2025
يمكن تحميل قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد بصيغة pdf عن طريق اتباع الخطوات التالية:[1]
- التوجه إلى شرح نظام الخدمة المدنية بشكل مباشر “من هنا“.
- النقر بزرّ الفأرة الأيمن ضمن المستند.
- الضغط على “حفظ باسم”.
- اختيار الصيغة المناسبة لحفظ المستند.
- كتابة الاسم في المكان المخصص.
- الضغط على حفظ لتحميل المستند.
العقوبات التأديبية في نظام الخدمة المدنية 2025
جاءت قائمة العقوبات التأديبية في نظام الخدمة المدنية بالكويت على النحو التالي:
- فصل الموظف من الخدمة.
- حصول الموظف على الإنذار.
- خصم من راتب الموظف مدة لا تتجاوز 15 يومًا في المرة الواحدة، ولا تزيد عن 90 يومًا خلال 12 شهرًا.
- تخفيض راتب الموظف الشهري بنسبة الربع لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، ولا تتجاوز 12 شهرًا للمخالفة الواحدة.
- خفض الدرجة إلى الدرجة الأدنى مباشرةً مع تحديد الأقدمية في المرتب والدرجة.
قانون الخدمة المدنية الكويتي 2025 الترقيات للموظفين
يتضمن قانون الخدمة المدنية الكويتي نوعين من الترقيات، هما:
- الترقية بالأقدمية، وفيما يلي ضوابط وشروط الترقية بالأقدمية:
- إن موعد الترقية بالأقدمية يوافق مطلع شهر يناير كانون الثاني أو شهر يوليو تموز لمضي عام على آخر مربوط الدرجة التي يعمل الموظف بها، وهي عبارة عن علاوة حتمية.
- في حال حصول الموظف على تقرير كفاءة بدرجة ضعيف يتم حرمانه من الترقية بالأقدمية، حيث يستمر هذا الحرمان حتى يتمكن من الحصول على تقييم جيد أو أكثر.
- إيقاف الترقية لمدة ستة أشهر عند الخصم من الراتب أكثر من أسبوع، حيث يستمر الإيقاف عاماً كامل في حال تم تخفيض الراتب، وعامين في حال تخفيض درجة الموظف.
- الترقية بالاختيار، وفيما يلي ضوابط وشروط هذه الترقية:
- أن يحصل الموظف على تقدير ممتاز في آخر تقييمين فعليين.
- أن توجد درجة شاغرة ليترقى إليها الموظف.
- أن يبقى الموظف في الدرجة المالية وفقًا للفترة المقررة ماليًا، والتي تصل إلى عامين على الأقل.
- ألا تكون درجة الموظف بعد الترقية بالاختيار فيما سوى الدرجة أ والدرجة ب.
انتهاء خدمة الموظف في الخدمة المدنية الكويت 2025
فيما يلي حالات انتهاء خدمة الموظفين الحكوميين في الكويت:
- أن يقدم الموظف استقالته ويتم قبولها.
- ألا يجدد تعيين الموظفين الذين يشغلون وظائف قيادية.
- أن يحال الموظف إلى التقاعد وفق الضوابط المحددة.
- أن يفصل من وظيفته بقرار تأديبي.
- أن يحكم الموظف في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، على أن يستبقي من قبل الوزير في حال تم الحكم بوقف تنفيذ العقوبة.
- أن تسقط الجنسية الكويتية عن الموظف، أو تسحب منه.
- في حال عدم اللياقة للخدمة الصحية، أو في حال استنفاذ الإجازة المرضية الممنوحة أيهما كان أسبق.
- في حال وفاة الموظف.
- إذا بلغ الموظف سن 65 باستثناء الفئات الآتية التي تنتهي خدماتها عند بلوغ سن 75:
- أئمة المساجد.
- خطباء المساجد.
- مؤذن المسجد.
- مغسل الموتى.
- أعضاء هيئات التدريس والتدريب في المعاهد التطبيقية الحكومية.
- الباحثون العلميون في معهد الكويت للأبحاث العلمية.
- الأطباء والعاملون في المهن الطبية.
- أعضاء هيئات التدريس والتدريب في الجامعات الحكومية.
مقالات مختارة
نرشح لك قراءة:
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf شرح 2025، كما تعرفنا على العقوبات التأديبية في نظام الخدمة المدنية.