طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفق النظام الجديد 2025

طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفق النظام الجديد 2025 الذي تم الإعلان عنه من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت، حيث عمل ديوان الخدمة المدنية على وضع مجموعة من القواعد والأسس لتقييم عمل وإنجازات الموظفين كل عام، ويقدم موقع كويت بيديا كيفية تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفق النظام الجديد.

طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفق النظام الجديد

يتم تقييم الموظف بشكل سنوي من قبل رئيس العمل المسؤول عنه مباشرة، حيث يقوم بتقييم إنجازاته ومدى التزامه وفق عوامل التقييم اعتبارًا من يناير وحتى ديسمبر للعام نفسه، ويقوم بإعداد التقرير ورفعه للمدير الأعلى نهاية شهر يناير ليقوم بدراسة تقييمات الموظفين وإصدار التقييم السنوي النهائي خلال الأسبوع الأول من فبراير، وفي حال كان هنالك عدم توافق بين تقييم المدير المباشر والمدير الأعلى تقوم لجنة شؤون الموظفين بتقييم الموظف.

اقرأ أيضًا: الدرجات الوظيفية في ديوان الخدمة المدنية في الكويت

حالات تقييم الموظف منذ التعيين وحتى انتهاء الخدمة

يتم تقييم الموظفين في الكويت منذ بداية تعيينهم وحتى نهاية خدمتهم وفق ما جاء في الجدول التالي:

اقرأ أيضًا: قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf شرح 

نسب تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت

يمكن التعرف على نسب تقييم الأداء الوظيفي الجديد للموظفين في الكويت وطريقة قيس كفاءتهم خلال عام التقييم من خلال الجدول التالي:

اقرأ ايضًا: لائحة الاستئذان في ديوان الخدمة المدنية الكويت

من المسؤول عن تقييم الأداء الوظيفي للموظف في الكويت

يتم عادة تقييم الموظف خلال عام التقييم من قبل الرئيس المباشر له في العمل، ومن ثم يقوم المدير برقع هذا التقييم إلى المدير الأعلى خلال نهاية شهر يناير، ليقوم المدير بإعطاء رأيه في التقييم خلال أول أسبوع من فبراير، كما يتم رفع التقييم للجنة شؤون الموظفين في الكويت لإصدار التقييم النهائي عندما:

• عند عدم وجود رئيس أعلى من الرئيس الحالي.
• عدم توافق رأي المدير والمدير الأعلى بشأن تقييم الموظف.
• في حال غياب أحد المديرين أو نقله أو ندبه.
• في حال تغيير منصب أحد المديرين.

اقرأ أيضًا: ما هي المادة 18 من نظام الخدمة المدنية الكويت

العقوبات التي تمنع ممتاز في تقييم الأداء الوظيفي

هنالك مجموعة من العقوبات الواردة في نظام الخدمة المدنية والتي تمنع حصول الموظف على تقييم ممتاز في عمله وهذه العقوبات هي:

• عقوبة الإنذار.
• عقوبة الخصم من الراتب خلال مدة من 15 يوم لكل عقوبة إلى 90 يوم كحد أقصى في سنة واحدة.
• عقوبة الخصم ما لا يزيد عن ربع راتب الموظف لمدة تتراوح من 3 أشهر لعام واحد.
• عقوبة تخفيض رتبة الموظف إلى الرتبة الأدنى.
• عقوبة الفصل من الخدمة.
• عقوبة التنبيه كتابة أو عقوبة اللوم وهي خاصة بالموظفين الإداريين.

اقرأ أيضًا: قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة

أنواع تقييم الأداء الوظيفي في الكويت

اعتمادًا على قانون تقييم الموظفين الجديد في الكويت، فإن تقييمات الموظفين تقع ضمن أربع مستويات أساسية، حيث تؤثر هذه التقييمات على ترفيع الموظفين وتغيير مستواهم الوظيفي كما يمكن أن تمنع التقدم في العمل وتغيير المستوى الوظيفي وهذه المستويات هي من الأعلى للأدنى:

• ممتاز
• جيد جدًا
• جيد
• ضعيف

مقالات مقترحة

وفي الختام تم التعرف على كيفية تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفق النظام الجديد حيث تم ذكر طريقة التقييم التي تم اعتمادها من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت للحصول على تقييم عادل للموظفين.