كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت 2024

كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت 2024
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت

كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت 2024، حيث ضمن قانون العمل الكويتي حق الموظف بمكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، والتي تختلف باختلاف سنوات الخدمة عند صاحب العمل، وسيستعرض موقع كويت بيديا طريقة حساب المستحقات بعد الاستقالة في الكويت، إضافة لكيفية حساب نهاية الخدمة للموظف.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

وفقًا لما نصت عليه المادة 51 من قانون العمل الكويتي، يحصل الموظف الكويتي على مكافأة نهاية الخدمة، حيث تحسب قيمة هذه المكافأة بحسب فئة الموظف، فتكون قيمة المكافأة أكبر للموظفين ممن يتقاضون راتبهم بشكل شهري، في حين تكون قيمتها أقل للموظفين من يتقاضون راتبهم بالأسبوع أو القطعة أو الساعة.

كيفية حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة الكويت 2024

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في دولة الكويت في حالة الاستقالة بحسب عدد سنوات الخدمة، وفيما يلي توضيح لاحتساب المكافأة وفق المادة 51 من قانون العمل:[1]

فئات الموظفين قيمة المكافأة
الموظف الذي يتقاضى راتبه بالشهر يستحق أجرة 15 يومًا عن أول 5 سنوات، وأجرة شهر كامل عن السنوات الأخرى.
الموظف الذي يتقاضى راتبه باليوم يستحق أجرة 10 أيام عن أول 5 سنوات، وأجرة 15 يومًا عن السنوات الأخرى.
الموظف الذي يتقاضى راتبه بالأسبوع يستحق أجرة 10 أيام عن أول 5 سنوات، وأجرة 15 يومًا عن السنوات الأخرى.
الموظف الذي يتقاضى راتبه بالقطعة يستحق أجرة 10 أيّام عن أول 5 سنوات، وأجرة 15 يومًا عن السنوات الأخرى.
الموظف الذي يتقاضى راتبه بالساعة يستحق أجرة 10 أيام عن أول 5 سنوات، وأجرة 15 يومًا عن السنوات الأخرى.

مستحقات نهاية الخدمة في حال الاستقالة قبل مرور 10 سنوات

إذا قدم الموظف استقالته قبل مضي 10 سنوات من خدمته عند صاحب العمل، فإنه يحصل على ثلثي المكافأة إذا بلغت سنوات خدمته 5 سنوات على الأقل، في حين يحصل على نصف المكافأة إذا كانت خدمته أكثر من 3 سنوات، ولم تصل 5 سنوات، أما إذا كانت الخدمة أقل من 3 سنوات، فلم يحدد قانون العمل إذا كان الموظف يستحق مكافأة في هذه الحالة، وفي بعض الحالات يحصل الموظف على المكافأة كاملة، حتى لو لم يتم 10 سنوات في عمله مثل حالة انتهاء عقد العمل محدد المدة دون تجديده.

مستحقات نهاية خدمة الموظف في حال الاستقالة بعد 10 سنوات

يحصل الموظف على المكافأة كاملة إذا استقال بعد مضي 10 سنوات من خدمته لدى صاحب العمل، فقد ضمن قانون العمل الكويتي هذا الحق للموظف، حيث يترتب على صاحب العمل تقديم المكافأة للموظف، إضافة لشهادة الخبرة بالمدة التي أمضاها الموظف في الخدمة، وذلك بناءً على المادة 53 والمادة 54 من قانون العمل الكويتي.

برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت

يمكن للموظفين في دولة الكويت حساب مستحقات نهاية الخدمة من خلال برنامج الحاسبة الإلكترونية باتباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى الحاسبة “من هنا“.
  • تحديد عدد سنوات العمل.
  • تحديد عدد أشهر وأيام العمل.
  • إدخال الراتب الشهري الأخير للموظف.
  • النقر على خيار حساب نهاية الخدمة.
  • عرض النتائج والاطلاع عليها.

بذلك نكون وصلنا لنهاية مقالنا الذي استعرضنا خلاله كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت 2024، كما تحدثنا بشكل مفصل عن مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة، إضافة إلى كيفية حساب نهاية الخدمة في الكويت.

الأسئلة الشائعة

متى يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟

متى يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟
يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال مرور 10 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل.

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالته؟

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالته؟
نعم، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حال أمضى ثلاث سنوات من الخدمة عند صاحب العمل.

المراجع

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *