ما هو برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2024

ما هو برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2024
برنامج تقييم الأداء الوظيفي الكويت

ما هو برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2024 الصادر عن مجلس الخدمة المدنية في الكويت، والذي يهدف إلى رفع مستويات التزام العاملين والموظفين في الجهات الحكومية الكويتية، من خلال مجموعة من النظم والقواعد الأساسية، ويقدم موقع كويت بيديا ما هو برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2024.

ما هو برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد

إن برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت هو عبارة عن تنفيذ للقرار الرسمي رقم 36 الرسمي الصادر عن ديوان الخدمة المدنية في الكويت بتاريخ 2006، وقد تم تطبيق هذا القرار على جميع المؤسسات الحكومية في الكويت، ويهدف القرار إلى تحسين التزام الموظفين بالأعمال الموكلة إليهم ورفع مستوى إنتاجيتهم، من خلال تقييم أدائهم في العمل اعتمادًا على مجموعة من العوامل.

ما هو برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت

اقرأ أيضًا: الدرجات الوظيفية في ديوان الخدمة المدنية في الكويت

تعديلات برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت

تم تعديل بعض مواد القرار السابق بالقرار رقم 15 لعام 2017، حيث يهدف القرار إلى رفع مستوى التزام الموظف بمواعيد الدوام الرسمي من خلال وضع تقييم كامل للموظفين خلال كل عام يوضح عدد ساعات تأخيرهم، بما يساهم في استقرار الحالة الوظيفية في الكويت وإيقاف التجاوزات الوظيفية التي تتم نتيجة وجود علاقات اجتماعية أو قرابة بين الموظفين ورؤسائهم في العمل.

اقرأ أيضًا: قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf شرح 

ما هي شروط تقييم اداء الموظف في الكويت

يتوجب على الموظف تحقيق الشروط الأساسية لكي يتم تقييمه وفق القرار الجديد، وكل من لا يحقق الشرط التالي لا يتم رفع أي تقييم خاص به:

  • يجب أن يمارس الموظف في الكويت عمله لمدة لا تقل عن 100 يوم خلال العام الذي سيتم التقييم فيه، وهذه الأيام يمكن أن تكون متواصلة أو متفرقة حيث يحذف منها فترات الانقطاع عن العمل والإجازات والعطل الرسمية وأيام الجمعة وغيرها بما يتناسب مع المادة 4 من القرار 36 لعام 2006.
  • إذا كانت مدة دوام الموظف خلال العام أقل من 100 يوم لا يتم وضع تقييم له، أو يوضع له تقدير “غير فعلي أو حكمي” حيث يؤخذ آخر تقييم حصل عليه سابقًا.

اقرأ أيضًا: لائحة الاستئذان في ديوان الخدمة المدنية الكويت

ما هي عوامل ودرجات التقييم الوظيفي الجديد في الكويت

تضمن قانون التقييم الوظيفي الجديد في الكويت تعديلات على مواد القانون السابق حيث بين القرار أن النموذج رقم 3 يتكون من جزأين الجزء الأول خاص بعوامل التقييم، ويتضمن خمسة عوامل من أجل التقييم توضح ميزات كل عامل وفق ما يلي:

  • المجموعة الأولى: عوامل كفاءة الأداء الفردي.
  • المجموعة الثانية: عوامل كفاءة الأداء الجماعي.
  • المجموعة الثالثة: عوامل القدرات الشخصية.
  • المجموعة الرابعة: عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية فقط.
  • المجموعة الخامسة: عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي.

وكل فئة من الفئات الأربع الأولى تتضمن مجموعة من عوامل وأسس التقييم التي يتم اختيار بعض منها أو إضافة عوامل منها بما يتناسب مع طبيعة عمل المؤسسات الحكومية الكويتية.

اقرأ أيضًا: ما هي المادة 18 من نظام الخدمة المدنية الكويت

فترة تقديم الأداء الوظيفي في الكويت

إن تقييم الموظفين في الكويت يتم كل عام حيث يعمل رئيس الموظف المباشر على تقييم أداء جميع الموظفين لديه اعتبارًا من شهر يناير لكل عام وحتى نهاية شهر ديسمبر، ويقوم المدير التالي له والمسؤول بمراجعة هذه التقييمات خلال شهر يناير للعام الجديد ويقوم برفعها للجهات المختصة خلال أول ستة أيام من شهر فبراير للعام الجديد (ويتم تقييم الموظف من قبل لجنة شؤون الموظفين في الكويت عند عدم اتفاق الرئيس المباشر والرئيس الأعلى على التقييم الذي ناله الموظف).

فترة تقديم الأداء الوظيفي في الكويت

اقرأ أيضًا: قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة

شروط تقييم الموظف بدرجة ممتاز في الكويت

يحصل العامل في الكويت على تقييم أداء وظيفي بدرجة ممتاز فقط في حال حقق الشرطين التاليين:

  • لم يحصل خلال العامين الفائتين على تقييم ضعيف في عمله في حال تم إعادة تعيينه.
  • لم يتم تسجيل أي عقوبة بحقه من عقوبات المادة (60) من نظام الخدمة المدنية وهي:
    • عقوبة الإنذار.
    • عقوبة الخصم من راتب الموظف لمدة تتراوح من 15 يوماً في كل مرة إلى 90 يوماً كحد أعلى خلال عام.
    • تخفيض راتب الموظف: بقيمة ربع الراتب لمدة تتراوح من 3 أشهر إلى عام في كل مرة.
    • تخفيض درجة الموظف الوظيفية إلى الدرجة الأقل منه مباشرة.
    • الفصل من الخدمة.
    • عقوبة التنبيه كتابة أو عقوبة اللوم لكل الموظفين الإداريين.

اقرأ أيضًا: مرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية

نسب تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت

يوضح الجدول التالي نسب تقييم الأداء الوظيفي الجديد للموظفين في الكويت حيث تم اعتماد المستويات الواضحة في الجدول أثناء تقييم الموظفين:

نوع العامل عامل التقييم الحد الأدنى من النقاط الحد الأعلى من النقاط
حجم ودقة العمل عوامل كفاءة الأداء الفرديّ 3 نقاط 10 نقاط
تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات عوامل كفاءة الأداء الفرديّ 3 نقاط 10 نقاط
التقيد بكامل التعليمات الإدارية والأنظمة عوامل كفاءة الأداء الفرديّ 3 نقاط 10 نقاط
وضع اقتراحات وخطط لتطوير العمل عوامل كفاءة الأداء الفرديّ 3 نقاط 10 نقاط
الالتزام بأخلاق المهنة عوامل كفاءة الأداء الفرديّ 3 نقاط 10 نقاط
فهم المادة العلمية عوامل كفاءة الأداء الفرديّ 3 نقاط 10 نقاط
التعاون مع الزملاء في فريق العمل عوامل كفاءة الأداء الجماعي 3 نقاط 10 نقاط
نقل الخبرات والمهارات المكتسبة من العمل للزملاء عوامل كفاءة الأداء الجماعي 3 نقاط 10 نقاط
معرفة الأهداف التربوية عوامل كفاءة الأداء الجماعي 3 نقاط 10 نقاط
القدرة على قيادة الموظفين التابعين له عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية 3 نقاط 10 نقاط
القدرة على توزيع العمل على الموظفين عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية 3 نقاط 10 نقاط

نقاط تقييم الأداء الوظيفي للموظفين حسب مدى الالتزام بالدوام

تم تعديل مواد من قانون تقييم الموظفين في الكويت اعتمادًا على التزامهم بالأداء الوظيفي وبالدوام وعدد ساعات التغيب والتأخير وفق الجدول التالي:

نوع العمل عامل التقييم الحد الأدنى للنقاط الحد الأعلى للنقاط
التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة الالتزام بالدوام الرسمي 3 نقاط 3 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة الالتزام بالدوام الرسمي 4 نقاط 5 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة الالتزام بالدوام الرسمي 6 نقاط 7 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة الالتزام بالدوام الرسمي 8 نقاط 9 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة الالتزام بالدوام الرسمي 10 نقاط 11 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة الالتزام بالدوام الرسمي 12 نقاط 13 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة الالتزام بالدوام الرسمي 14 نقاط 15 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة الالتزام بالدوام الرسمي 16 نقاط 17 نقاط
التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات الالتزام بالدوام الرسمي 18 نقاط 19 نقاط
عدم التأخير خلال عام من التقييم الالتزام بالدوام الرسمي 20 نقاط 20 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام الالتزام بالدوام الرسمي 3 نقاط 3 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 7 إلى 9 أيام الالتزام بالدوام الرسمي 4 نقاط 5 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 4 إلى 6 أيام الالتزام بالدوام الرسمي 6 نقاط 7 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم من 1 إلى 3 أيام الالتزام بالدوام الرسمي 8 نقاط 9 نقاط
عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم الالتزام بالدوام الرسمي 10 نقاط 10 نقاط

مقالات مقترحة

وفي الختام تم التعرف على ما هو برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2024 حيث تم ذكر مجموعة من الشروط الواجبة لنجاح تقييم الموظف بالإضافة إلى عوامل التقييم وغيرها من المعلومات التفصيلية.

Questions & Answers

متى بدأ تنفيذ قرار تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت؟

متى بدأ تنفيذ قرار تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت؟
أوضح ديوان مجلس الخدمة المدنية في الكويت أن القانون الجديد الخاص بتقييم الموظفين بدأ العمل به اعتبارًا من الأول من يناير 2018.

هل يحق للموظف في الكويت الاعتراض على التقييم الذي حصل عليه؟

هل يحق للموظف في الكويت الاعتراض على التقييم الذي حصل عليه؟
لا يحق للموظف الاعتراض على تقييمه إلا في حال كان تقييم ضعيف خلال العام، ويجوز له تقديم طلب تظلم إلى لجنة شؤون الموظفين في الكويت، حيث يقود بإدلاء مجموعة من الإفادات الخاصة به أمام اللجنة بعد إخطاره بقرار اللجنة.

هل يؤثر تأخير الموظف عن عمله على درجة تقييم أدائه الوظيفي؟

هل يؤثر تأخير الموظف عن عمله على درجة تقييم أدائه الوظيفي؟
نعم فقد بين القرار أن كل موظف تغيب عن عمله لمده تزيد عن 56 ساعة خلال عام يعتبر غير ملتزم دائمًا بعمله، والموظف الذي بلغت عدد ساعات تأخيره من 7 إلى 14 ساعة فقط يعتبر ملتزمًا بدرجة جيدة، أما الموظف الذي تاخر عن عمله بمقدار 7 ساعات أو اقل يعتبر ملتزم بعمله بدرجة عالية.

Citations

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *