ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2023

ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2023

ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2023 وفق ما نص عليه قانون العمل الكويتي، حيث يتوجب على صاحب العمل منح العامل كافة مستحقاته عند نهاية الخدمة، وسيستعرض موقع كويت بيديا الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، والمستحقات التي يحصل عليها العامل عند انتهاء خدمته.

ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2023

تتضمن مستحقات العامل كل الحقوق التي نص عليها قانون العمل الكويتي، كالراتب وبدل الإجازات عند تقديم الاستقالة، إضافة إلى شهادة الخبرة وغيرها، كما تعتبر مكافأة نهاية الخدمة إحدى هذه المستحقات، حيث تُصرف عند انتهاء خدمة العامل في المنشأة وفق شروط محددة.[1]

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

فيما يلي جدول يبين كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين حسب قانون العمل الكويتي:

فئات الموظفين قيمة مكافأة نهاية الخدمة
الموظف ممن يتقاضى راتبه بالساعة أجرة 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، إضافة إلى أجرة 15 يومًا عن كل سنة تلي الخمس السنوات الأولى.
الموظف ممن يتقاضى راتبه باليوم أجرة 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، إضافة إلى أجرة 15 يومًا عن كل سنة تلي الخمس السنوات الأولى.
الموظف ممن يتقاضى راتبه بالأسبوع أجرة 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، إضافة إلى أجرة 15 يومًا عن كل سنة تلي الخمس السنوات الأولى.
الموظف ممن يتقاضى راتبه بالشهر أجرة 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، إضافة إلى أجرة شهر عن كل سنة تلي الخمس سنوات الأولى.
الموظف ممن يتقاضى راتبه بالقطعة أجرة 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، إضافة إلى أجرة 15 يومًا عن كل سنة تلي أول خمس سنوات.

مستحقات العامل عند نهاية الخدمة في الكويت

تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أبرز مستحقات العامل في الكويت، إضافة إلى بدل رصيد الإجازات التي لم يستخدمها العامل، وشهادة نهاية الخدمة التي تشمل مدة العمل وطبيعته، كذلك آخر أجر حصل عليه العامل، ويحق للعامل الحصول على تلك الشهادة دون تدوين أي عبارات تسيء إليه في مجال العمل.

مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

إذا قدم الموظف استقالته، فإنه يستحق جزء من مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم إتمام 10 سنوات في خدمته، ولكنه بلغ 3 سنوات في العمل، وفي حال كانت الخدمة أقل من 3 سنوات، فلا يحصل الموظف على مكافأة، كما يحصل الموظف على المكافأة كاملة في حالة الاستقالة بعد استكمال 10 سنوات على الأقل، وإذا بلغت الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات يحصل الموظف على نصف المكافأة، أما إذا كانت الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.

في الختام نكون استعرضنا خلال مقالنا ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2023، كما تحدثنا عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، إضافة إلى مستحقات العامل عند نهاية الخدمة في الكويت.

أسئلة شائعة

  • متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

    متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

    يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في الكويت على أساس أجر عشرة أيام عن كل سنة ﺧدمة من السنوات الخمس الأولى، وﺧمسة عشر يوما عن كل سنة مﻦ السنوات التالية بشرط ألا تزيد المكافأة على أجر سنة، وذلك للعمال ممن يتقاﺿون أجورهم باليوم أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة.

المراجع

  1. manpower.gov.kw , قانون العمل الكويتي , 07/01/2023

إغلاق
إنضم لقناتنا على تيليجرام