ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024

ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024 وفق ما نص عليه قانون العمل الكويتي، حيث يتوجب على صاحب العمل منح العامل كافة مستحقاته عند نهاية الخدمة، وسيستعرض موقع كويت بيديا الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، والمستحقات التي يحصل عليها العامل عند انتهاء خدمته.

ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024

تتضمن مستحقات العامل كل الحقوق التي نص عليها قانون العمل الكويتي، كالراتب وبدل الإجازات عند تقديم الاستقالة، إضافة إلى شهادة الخبرة وغيرها، كما تعتبر مكافأة نهاية الخدمة إحدى هذه المستحقات، حيث تُصرف عند انتهاء خدمة العامل في المنشأة وفق شروط محددة.^[1]

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

فيما يلي جدول يبين كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين حسب قانون العمل الكويتي:

مستحقات العامل عند نهاية الخدمة في الكويت

تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أبرز مستحقات العامل في الكويت، إضافة إلى بدل رصيد الإجازات التي لم يستخدمها العامل، وشهادة نهاية الخدمة التي تشمل مدة العمل وطبيعته، كذلك آخر أجر حصل عليه العامل، ويحق للعامل الحصول على تلك الشهادة دون تدوين أي عبارات تسيء إليه في مجال العمل.

مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

إذا قدم الموظف استقالته، فإنه يستحق جزء من مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم إتمام 10 سنوات في خدمته، ولكنه بلغ 3 سنوات في العمل، وفي حال كانت الخدمة أقل من 3 سنوات، فلا يحصل الموظف على مكافأة، كما يحصل الموظف على المكافأة كاملة في حالة الاستقالة بعد استكمال 10 سنوات على الأقل، وإذا بلغت الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات يحصل الموظف على نصف المكافأة، أما إذا كانت الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.

في الختام نكون استعرضنا خلال مقالنا ما الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024، كما تحدثنا عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، إضافة إلى مستحقات العامل عند نهاية الخدمة في الكويت.